Arbeitsgericht Ingolstadt

Rechtsanwaltskammer Ingolstadt

Informationen über den Gehalt von Gesetz estexten und Kollektivverträgen können im Rahmen der Vorbereitung von Rechtsstreitigkeiten zur Verfügung gestellt werden. Die rechtliche Beratung, die Bereitstellung von allgemeinen rechtlichen Informationen und die Abklärung rechtlicher und zollrechtlicher Fragen darf nicht stattfinden; dies betrifft auch Informationen per Telefon. Informationen über den Gehalt von Gesetz estexten und Kollektivverträgen können im Rahmen der Vorbereitung von Rechtsstreitigkeiten zur Verfügung gestellt werden.

Die rechtliche Beratung, die Bereitstellung von allgemeinen rechtlichen Informationen und die Abklärung von rechtlichen und tariflichen Fragen dürfen nicht stattfinden.

Landesarbeitsgericht München Ausländische Handelskammer Ingolstadt

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Amtsgericht Ingolstadt

Der Arbeitsgerichtshof ist für alle zivilrechtlichen Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie für Auseinandersetzungen zwischen Tarifvertragsparteien verantwortlich. Zivilstreitigkeiten können auch Angelegenheiten sein, die nicht direkt mit dem Beschäftigungsverhältnis zusammenhängen. Hierzu gehören auch Darlehen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern oder deliktische Maßnahmen mit Entgelt für das Beschäftigungsverhältnis. Die Bedingungen werden durch das Arbeitsgesetz festgelegt.

Die häufigste Klage vor den arbeitsgerichtlichen Gerichten sind besonders Kündigungsschutz. Sie sind sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Auftraggeber von großer Wichtigkeit, da sie zum einen die Bestandssicherung und zum anderen für den Unternehmer oft unkalkulierbare und unerwartete volkswirtschaftliche Gefahren sind. Das Gremium des Arbeitsgerichtes ist die Kommission. Er beschließt mit einem Fachrichter und zwei ehrenamtlich tätigen Richterinnen und Richter, die sich oft aus Interessengruppen von Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern sowie Gewerkschafterinnen und -vertretern zusammensetzen. 2.

Als besonderes Merkmal ist im Arbeitsgericht ein gesondertes obligatorisches Schlichtungsverfahren vorgesehen, bei dem der Vorsitzende der Richterkammer den Fall bespricht und oft eine erste Beurteilung abgeben kann. So kann ein großer Teil der Arbeitsrechtsverfahren abgewickelt werden, vor allem im Falle der Beendigung durch Abfindungszahlung, Verschiebung des Kündigungszeitpunktes, Freigaben oder der Einigung auf andere Rücktrittsregelungen.

Ein Anwalt ist nicht verpflichtet, vor dem Arbeitsgericht zu erscheinen. Prinzipiell können sich Angestellte und Unternehmer auch alleine durchsetzen. Wegen der besonderen Merkmale der Arbeitsgerichtsverfahren und der arbeitsrechtlichen Besonderheit wird jedoch die Einschaltung eines Fachanwaltes für Arbeits- und Sozialrecht dringend empfohlen. Änderungen der Kontaktangaben der Gerichte vorbehalten. Vorsichtshalber sollten Sie sich die Kontaktinformationen der Gerichtshöfe per Telefon zuschicken.