Arbeitsgericht Siegen

und sein ehemaliger Trainer Jörg Jung.

Siegener Arbeitsgericht:

Besprechungsergebnisse

Eine Benachrichtigung über die Ergebnisse der Treffen auf dieser Website dient nur als Vorinformation und ist ohne Garantie. 1256/171 Es wird darauf hingewiesen, dass das zwischen den Vertragsparteien bestehende zeitlich begrenzte Beschäftigungsverhältnis bis zum Ende des 30.11.2017 in Kraft blieb. Die Höhe des Streitwertes wird auf 6.300,00 Euro festgelegt. Die Höhe des Streitwerts wird auf 5.557,50 Euro festgelegt.

Siegener Arbeitsgericht - Entscheidungen / Anschrift

Im Folgenden sind 14 Urteile des Arbeitsgerichts Siegen sowie die Anschrift in Siegen (Nordrhein-Westfalen) und die Rufnummer aufgeführt. Wenn Arbeiter bei ihrer Tätigkeit einen Briefmarkenstempel der ehemaligen Waffen-SS benutzen, ist eine außerordentliche Auflösung berechtigt. Wenn das Anstellungsverhältnis eines entlassenen Mitarbeiters vor seinem Tode beendet ist, geht dieser Antrag daher nicht an seine Nachkommen....

"Eine Vereinbarung, nach der der Unternehmer zur Zahlung einer Monatspauschale zur Deckung der Reise- und Spesenkosten seiner Außendienstmitarbeiter verpflichtend ist, wird in der.... Eine Vereinbarung, nach der der Unternehmer zur Zahlung einer Monatspauschale zur Deckung der Reise- und Spesenkosten seiner Außendienstmitarbeiter verpflichtend ist, wird in der....

Sieger Arbeitsgericht

Der Arbeitsgerichtshof ist für alle zivilrechtlichen Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie für Auseinandersetzungen zwischen Tarifvertragsparteien verantwortlich. Zivilstreitigkeiten können auch Angelegenheiten sein, die nicht direkt mit dem Beschäftigungsverhältnis zusammenhängen. Hierzu gehören auch Darlehen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern oder deliktische Maßnahmen mit Entgelt für das Beschäftigungsverhältnis. Die Bedingungen werden durch das Arbeitsgesetz festgelegt.

Die häufigste Klage vor den arbeitsgerichtlichen Gerichten sind besonders Kündigungsschutz. Sie sind sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Auftraggeber von großer Wichtigkeit, da sie zum einen die Bestandssicherung und zum anderen für den Unternehmer oft unkalkulierbare und unerwartete volkswirtschaftliche Gefahren sind. Das Gremium des Arbeitsgerichtes ist die Kommission. Er beschließt mit einem Fachrichter und zwei ehrenamtlich tätigen Richterinnen, die sich oft aus Interessengruppen von Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern und Gewerkschaften zusammensetzen. 2.

Als besonderes Merkmal ist im Arbeitsgericht ein gesondertes obligatorisches Schlichtungsverfahren vorgesehen, bei dem der Vorsitzende der Richterkammer den Fall bespricht und oft eine erste Beurteilung abgeben kann. So kann ein großer Teil der Arbeitsrechtsverfahren abgewickelt werden, vor allem im Falle der Beendigung durch Abfindungszahlung, Verschiebung des Kündigungszeitpunktes, Freigaben oder der Einigung auf andere Rücktrittsregelungen.

Ein Anwalt ist nicht verpflichtet, vor dem Arbeitsgericht zu erscheinen. Prinzipiell können sich Angestellte und Unternehmer auch alleine durchsetzen. Wegen der besonderen Merkmale der Arbeitsgerichtsverfahren und der arbeitsrechtlichen Besonderheit wird jedoch die Einschaltung eines Fachanwaltes für Arbeits- und Sozialrecht dringend empfohlen. Änderungen der Kontaktangaben der Gerichte vorbehalten. Vorsichtshalber sollten Sie sich die Kontaktinformationen der Gerichtshöfe per Telefon zuschicken lassen.