Fristlose Kündigung Ausbildung durch Auszubildenden

Kündigung ohne Vorankündigung AUSBILDUNGSVERTRAG durch Auszubildende?

Kündigung ohne Vorankündigung durch Auszubildende? "Sehr geehrte Forum-Gemeinde, meine Tocher möchte ihre Ausbildung beenden." Reicht dieses Anschreiben aus, um den Schulungsvertrag ohne Einhaltung einer Frist zu beenden? ich beende das zwischen Ihnen und mir bestehenden Schulungsverhältnis mit Wirkung zum aktuellen xx.xx.xx.xx.xxxx. Die Fortführung des Trainingsverhältnisses ist nicht mehr sinnvoll und daher aus nachfolgenden Ursachen ernsthaft beeinträchtigt:

• Schriftlicher Hinweis von Ihnen oder einem Ihrer Stellvertreter, am Ende der Ausbildung einen falschen Beschäftigungsbericht auszustellen (Formulierung: "Denken Sie daran, Sie erhalten am Ende der Ausbildung einen Bericht" "- schriftlicher Beschimpfung, von Ihnen oder einem Ihrer Stellvertreter in einem "Rundbrief", der in unregelmässigen Zeitabständen an die Stellvertreter verteilt wird" (Formulierung: "Für alle, die an Gehirnatrophie leiden").

Sie oder Ihre Verrichtungsgehilfen erfüllen Ihre vertragliche Schulungspflicht nicht entsprechend der offiziellen Stellenbeschreibung; diesem Brief liegt ein sogenannter "Übernahmevertrag" mit der Aufforderung zur Lieferung durch xx.xx.xx.xx.xxxx bei. Ein Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis kann prinzipiell ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, es kommt nur darauf an, ob die Gründe dem Auftraggeber auch im Falle einer Klage entgegenstehen.

Die Gewerkschaften könnten billige Informationen liefern. Guten Tag Milo, vielen Dank für Ihre Antworten. Die Ausbildung meiner Tocher hat sich seit dem Austritt ihres Trainers stark verschlimmert. Beispielsweise werden die Auszubildenden in schriftlicher Form gewarnt, weil sie ein Auto mit Waren an der richtigen Stelle abgestellt haben, weil die Person, die die Anleitung gegeben hat, nicht in der Lage war, sie richtig zu gestalten.

Seither unterliegen die Auszubildenden der Beliebigkeit des Managers. Ich kritisiere auch die Ausbildung in diesem Unternehmen im Allgemeinen: Ein Einblick in das Berichtheft und in Diskussionen mit ihr zeigen, dass meine Tocher seit 1 1/2 Jahren ein und dasselbe macht (Sortieren von Waren, Kommissionieren von Waren).

Ich möchte meine Tocher also gern fördern, weil ich mich um ihre Ausbildung kümmere. Hallo, haben Sie bereits Kontakt zu Ihrer örtlichen Vertretung aufgenommen? Ich denke aber, es wäre gut, wenn auch den anderen Auszubildenden weitergeholfen würde, denn sie wären sicherlich ebenso blöd.

"Hallo Habakuk, vielen Dank für deine Antworten. Ich hätte den nächsten Sprung in die Kabine erwogen. Der ehemalige Trainer sagte, die Gewerkschaftsbeteiligung sei vom geschäftsführenden Direktor gestoppt worden. Wenn ich mit meiner Tocher ein Pionier in dieser Sache bin und die notwendigen Maßnahmen (Benachrichtigungskammer, Entlassung, etc.) ergreife, werden die anderen Auszubildenden (übrigens auch bereit zu gehen, nur die notwendige Hilfe bleibt unglücklicherweise aus) folgen, bzw. eine Verbesserung wird eintreffen.

Nach dem Austritt aus dem Unternehmen bat der frühere Trainer die Auszubildenden, über einen Arbeitsplatzwechsel zu nachdenken. Die neue "Ausbildungsabgabe" wird meiner Ansicht nach solchen Unternehmen (Auszubildende als Billigarbeiter ) die Türen öffnen. "Hallo noch mal, Sie sprechen in Ihrem Redebeitrag von einem Manager, der nicht der Eigentümer der Gesellschaft ist, oder irre ich mich?

Das bedeutet auf Deutsch: Wenn das Trainingsziel nicht erfüllt wird, weil die Ausbildung unzureichend war (dokumentiert durch das Reportheft, also immer richtig laufen!), kann er zur Weiterführung der Ausbildung bestraft werden, zahlt aber bereits das Entgelt eines Mitarbeiters.... Guten Tag Habakuk, Geschäftsführender Gesellschafter der Firma = Eigentümer. Reicht Ihrer Ansicht nach das von mir geschriebene Beendigungsschreiben aus, um eine fristlose Kündigung zu begründen?

"Hallo, ich habe diese entdeckt und kopiere sie hier hinein: Nach der Testphase haben Sie zwei Optionen, um als Auszubildender auszusteigen: 1: Gemäß 15 des Berufsbildungsgesetzes können Sie bei Vorliegen eines wichtigen Grundes ohne Einhaltung einer Frist abmelden. Wesentliche Ursachen sind z.B. Verletzungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes oder des Arbeitszeitgesetzes, Aktivitäten ohne Bezug zur Ausbildung, sexueller Belästigungen oder körperlicher Bestrafung und andere Verletzungen des Gesetzes oder Ihres Ausbildungsvertrages, z.B. fehlende Ausbildungsentgelt.

Sie müssen dies in schriftlicher Form unter Nennung der genauen Begründung (wer, was, wann, wo) mitteilen (§ 15 Berufsbildungsgesetz). Andernfalls ist die Kündigung ungültig. Es ist auch dann wirkungslos, wenn Sie die Ursachen für die Kündigung bereits seit mehr als zwei Wochen haben. Als Minderjähriger können Sie nur von Ihrem rechtlichen Repräsentanten, in der Regel Ihrem Elternteil, entlassen werden.

bei ordentlicher Kündigung: Nach § 15 des Berufsbildungsgesetzes haben Sie daher die Wahl zwischen einer Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn Sie Ihre Ausbildung abbrechen und/oder Ihren Beruf ändern wollen. Einen außerordentlichen Rücktritt zu verfassen ist eine reine Naturwissenschaft. Wenn du also aufhören willst, hol dir deine Arbeitergewerkschaft.

Auch bei der Durchsetzung offener Forderungen unterstützt Sie die IG Metall. Weil der Lehrer leicht wütend ist und Ihnen nicht immer das gibt, was Sie noch verdienen. "Etwas anderes, was, wann, wo und von wem erscheint mir in der Erläuterung besonders bedeutsam.

Kannst du Unterstützung vom früheren Lehrer bekommen? Ich glaube, die vielen Warnungen zielen darauf ab, dass der Direktor Ihnen nicht wirklich alles gibt, was Ihnen auf freiwilliger Basis zuerkannt wird. Nochmal Hallo! Denken Sie auch, dass es unter Beachtung der von ihm erwähnten Aspekte notwendig ist, einen RA oder die Union einzubeziehen, damit die Entlassung für alle anderen, die mitmachen wollen, völlig dicht ist.

Ich habe die Mitgliedsgewerkschaften erwähnt, weil a) billig (man kann auch 3 Monaten nach hinten gehen "der Anteil für das Praktikantengehalt ist dementsprechend gering ), b) die Mitgliedsgewerkschaften im Moment viele Fehler machen, aber sie sind in arbeitsrechtlichen Fragen nicht zu schlagen. Es ist unter den vorgegebenen Bedingungen wahrscheinlich durchaus vernünftig, den Ausbildungsplatz zu tauschen.

Ich wußte das nicht einmal mit den 3 Monate nachträglich, aber ich wußte, daß du als Lehrling ab dem ersten Tag rechtlich bei uns geschützt bist. Die bloße Unterstützung der Gewerkschaften genügt, um die andere Seite vom Pferd zu nehmen.

Der ehemalige Trainer unterstützt uns dabei, da er uns jede Hilfe versprochen hat. Morgen werde ich mich mit dem Plenum oder einer Industriegewerkschaft beraten und das Resultat hier bekanntmachen.