Nebenjob Verbieten

Kann mir mein Boss einen Nebenjob verbieten? lch verdien nicht viel und würde gern etwas mehr verdienen, aber mein Boss blockiert es.

Prinzipiell darf der Hauptbeschäftigte die Wahrnehmung einer Nebenbeschäftigung nicht verbieten. Allerdings müssen gewisse Voraussetzungen erfüllt sein, wie z.B. die maximale Monatsarbeitszeit für Nebenbeschäftigungen, kein Wettbewerb mit dem eigenen Betrieb, keine Übung während der Regelarbeitszeit der Hauptbeschäftigung, etc. Hier habe ich eine Erwiderung darauf erhalten, dass ein wichtiger Arbeitgeber einen Bericht der sozialen Sicherheit über die Wahrnehmung einer Teilzeitbeschäftigung erhalte.

Fakt ist, dass die Unternehmer von Mini-Jobs sich über das Mini-Job-Center anmelden und ihre Steuern zahlen müssen. Ein großer Auftraggeber wird nicht durch Behörden darüber unterrichtet. Seit meiner Ausbildung in den 90er Jahren hatte ich immer Teilzeitjobs und habe meinen Vorgesetzten immer gesagt, dass ich nie irgendwelche Schwierigkeiten hatte.

Arbeitsgesetz: Darf der Unternehmer die Teilzeitbeschäftigung verbieten?

Natürlich wollen die Unternehmer, dass sich die Arbeitnehmer ganz auf ihre Arbeit konzentriert. Darf man aber eine Teilzeitbeschäftigung per Vertrag verbieten? Daher sind Bestimmungen, in denen die Unternehmer ihren Arbeitnehmern generell die Aufnahme einer Teilzeitbeschäftigung verbieten, inakzeptabel. Umgekehrt heißt das nicht, dass Sie zusätzlich zu Ihrer Haupttätigkeit jede beliebige Nebenbeschäftigung übernehmen können.

Zum Beispiel, wenn Sie neben Ihrer Haupttätigkeit in einer Kneipe in der Nacht sitzen und deshalb am Tag zu erschöpft sind, um Ihre vertragliche Arbeit zu verrichten, könnte diese Nebenbeschäftigung nicht zulässig sein. Ab wann ist die Teilzeitbeschäftigung nicht mehr zulässig? Sie sollten auch nicht mit Ihrem Auftraggeber konkurrieren. Davon hängt es ab, ob Sie nach einem Krankenstand eine Teilzeitbeschäftigung ausüben dürfen.

Mit anderen Worten: Man könnte mit verstauchtem Fuss zu Haus am PC sitzen, aber nicht als Kellnerin oder Messehostess. Möglicherweise kann Ihr Dienstgeber Ihnen eine Teilzeitbeschäftigung untersagen, auch wenn er nachweist, dass Sie die wöchentliche Maximalarbeitszeit nicht einhalten. Das sind 48 bis 60 Std. für eine Sechstagewoche.

Mehr als acht Arbeitsstunden pro Tag dürfen Sie jedoch nur dann leisten, wenn Sie innerhalb von sechs Monaten dementsprechend weniger aktiv sind. Mit anderen Worten: Auf das Jahr projiziert, sollten Sie nicht mehr als acht Arbeitsstunden pro Tag haben. Müssen die Mitarbeiter die Teilzeitbeschäftigung bewilligen? Laut Anstellungsvertrag wollen viele Unternehmer zunächst eine Nebenbeschäftigung ihrer Mitarbeiter anstreben.

Sie können jedoch darauf drängen, dass Sie über eine Nebenbeschäftigung ihrer Mitarbeiter aufklären. Steht die Teilzeitbeschäftigung nicht im Widerspruch zu den Belangen des Arbeitsgebers, muss sie die Teilzeitbeschäftigung zulassen.