Zustellung Kündigung Arbeitsvertrag

Kündigungsrecht: So endet Ihr Anstellungsverhältnis

Entlassungen sind verminte Gebiete, jeder Irrtum kann viel Geld kosten. 2. Rechtsanwältin Sonja Riedemann erläutert die grundlegenden Regeln für ein rechtsverbindliches Verfahren, wenn Sie sich von Ihrem Auftraggeber verabschieden. Gleiches trifft auf das Arbeitsgesetz zu. Kündigung hingegen ist die Option, ein Beschäftigungsverhältnis unilateral zu kündigen. Dies kann sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern der Fall sein.

Allerdings gibt es gesetzliche Regelungen - auch formale Fehler machen eine Kündigung manchmal wirkungslos; wer beendet werden soll, kann sich über den rechtlichen Schutz vor Kündigung freuen. Im ersten Teil für den Falle, dass Sie Ihren Job selbst aufgeben, im zweiten Teil für die Kündigung durch den Vorgesetzten.

Die Kündigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses muss dem Arbeitnehmer bekannt sein. Abgesehen von meinem eigenen Namen ist es ganz kurz: "Ich beende meinen Arbeitsvertrag hierdurch. "Wer eine schönere oder originellere Formulierung anstrebt, läuft das Risiko einer "Bestätigung" oder "Absichtserklärung", aber keiner wirklichen rechtlichen Kündigung.

In der Kündigung sollte allenfalls ein Kündigungstermin stehen, z.B. "am 31.12.2012". Der Wortlaut "zum nächsten möglichen Zeitpunkt" ist rechtlich abgesichert, da dann eventuelle Zweideutigkeiten über die Kündigungsfristen vorerst keine Bedeutung haben. Die genauen Enddaten ergeben sich von selbst, Mißverständnisse über die Kalkulation können später geklärt werden. Der Kündigungsschreiben muss in Papierform und persönlich mit vollständigem Vornamen unterzeichnet sein.

Maßgeblich für die Effektivität der Kündigung selbst und für die Fristberechnung ist der Eingang der Kündigung, d.h. der Eingang beim Auftraggeber. Die einfachste Möglichkeit ist, die Kündigung selbst abzugeben. Es ist aus Nachweisgründen von Vorteil, sich den Eingang der Kündigung bestätigt zu haben.

Wenn möglich, sollte dies mit ZeugInnen gemacht werden, die den Text vorgelesen haben. Die Mailbox sollte so früh wie möglich am Morgen eingelegt werden, bevor sie normalerweise entleert wird. Andernfalls kann der folgende Tag der erste Tag sein, der als Zutritt gilt. Im schlimmsten Fall kann die Kündigung verschoben werden. Die Mindestdauer nach der Testphase ist vier Kalenderwochen bis zum Ablauf eines Monats (§ 622 Abs. 1 BGB).

Wenn Sie Ihren Rücktritt am (Mittwoch) 16. September 2012 spät am Abend einreichen, können Sie am darauffolgenden Dienstag und damit noch exakt vier weitere Woche bis zum Ende am (Donnerstag) 16. Dezember 2012 "zugreifen". o Aufmerksamkeit an Sonn- und Feiertagen. o Wer will seinen Vorgesetzten schon am Sonntag am Ende der Deadline zuhause belästigen?

Die vertraglichen Bestimmungen über die Fristen sind jedoch über die gesetzlichen Mindestlaufzeiten hinaus wichtig, oft mit längeren Fristen. Tipp: Die Fristen für die Kündigung von Arbeitnehmern dürfen nie größer sein als für den Auftraggeber, eine solche Klausel wäre ineffizient. Das gilt zum Beispiel bei unangemessenen Bedingungen und Gefährdungen im Arbeitssicherheitsbereich, aber auch bei Belästigungen, Schikanen oder wenn kein Lohn mehr ausbezahlt wird.

Die Angabe eines Kündigungsgrundes ist bei einer regulären Kündigung nicht erforderlich. Besteht einer der Sonderfälle, in denen eine fristlose Kündigung erfolgt, so ist der Grund für die Kündigung auf Antrag zu nennen (§ 626 Abs. 1 BGB). In der Regel nehmen Sie Ihren verbleibenden Jahresurlaub gegen Ende der Vorlaufzeit ein. Die Arbeitgeberin ist auch froh, dass sie für den Feiertag keine zusätzliche Vergütung zahlen muss.

Doch auch für diesen Feiertag gilt das Normale: Die Arbeitgeberin kann sich aus betriebsbedingten Gruenden weigern, sich zu beurlauben, z.B. wenn sie beschäftigt ist oder andere Mitarbeiter aus gesellschaftlichen Gruenden Urlaubsprioritaeten haben, z.B. weil sie in den Ferien sind. Andererseits kann der Dienstgeber auch beurlauben, wenn er nicht mehr arbeiten muss.

Diejenigen, die in einem heiklen Umfeld arbeiten, können gar ausgenommen werden, d.h. sie müssen und dürfen nicht mehr zur Beschäftigung kommen und sind umgehend von E-Mails und allen anderen innerbetrieblichen Einrichtungen "getrennt". In der Zwischenzeit wird das Salär mit (fast) allen Zusatzleistungen bis zum Ablauf der Frist fortgesetzt. Jeder, der den Vertrag effektiv beendet hat, ist am Ende der Frist "frei".

Selbst wenn Sie keinen neuen Arbeitsplatz in Sicht haben, wollen Sie gelegentlich nur " aussteigen " und Ihren Arbeitsvertrag kündigen. Wenn Sie also nach dem Ende Ihres Arbeitsverhältnisses erwerbslos sind, können Sie sich als erwerbslos anmelden. Gibt es einen "wichtigen Grund" für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, setzt die Agentur auch keine Sperrfrist fest, so dass von vornherein das volle Arbeitsentgelt ausbezahlt wird.

Tipp: Wenden Sie sich nach Möglichkeit vor der Kündigung oder unmittelbar danach an das Arbeitsamt, damit Sie keine Termine auslassen. Im Beispiel für die Ankündigungsfrist hat sich ein Irrtum in die Originalversion geschlichen. Also, wenn die Stornierung am 25.10. 4 Woche später ist 25.11. und nicht wie im Wortlaut 15.11. Also, wenn die Stornierung am 25.10. 4 Woche später 25.11. und nicht wie im Wortlaut 15.11.

TommiAls solche, wenn die Kündigung am 24.10. 4 Kalenderwochen später am 24.11. und nicht im Sinne des 622 Abs. 1 BGB eingeht, kann die Kündigung zum 14. oder zum Monatsende mit einer Kündigungsfrist von 4 Kalenderwochen durchgeführt werden. Geht die Kündigung am 30. September ein, so wird sie am 31. Dezember 2008 ausgesprochen, da die 4-Wochen-Frist bis zum 31. Dezember 2010 nicht einhaltbar ist.

Alles gut und gut, aber im Arbeitsgesetz muss ich in erster Linie meine Ausgaben übernehmen, auch wenn ich siege. Als Personalverantwortlicher bin ich froh, wenn sich ein Mitarbeiter an diese Vorschriften halten kann. Wie verhält es sich, wenn ein Mitarbeiter am zwanzigsten Tag des folgenden Monats eine neue Stelle annimmt und zurücktritt?

Formell könnte ich auf die einzuhaltende Frist einklagen. Monatelang würde ein Gericht die Entlassung für nicht ganz richtig halten, aber in der Praxis stattgefunden haben und nicht mehr rechtskräftig sein. Beispielsweise den verbleibenden Urlaub in der Regel unmittelbar nach der Kündigung anzuordnen und erst dann, wenn nötig, die restlichen Tage wieder aufzulösen.

Möchte ein Mitarbeiter etwas mehr kitzeln, nimmt er während seines Urlaubes Krankheitsurlaub und der Dienstgeber muss dann die tatsächlich vergüteten Ferientage abbezahlen. Je näher der Feiertag dem eigentlichen Ende kommt, umso grösser ist die Gefahren. Zum Beispiel würde der Mitarbeiter bei 6 Schwangerschaftswochen bis zum Ende und 5 verbleibenden Urlaubstagen zu Beginn einen Krankheitsurlaub von 6 Wochen benötigen, da ich den Arbeitsausfall bei einer kürzeren Erwerbsunfähigkeit immer wieder anordnen kann.