Ab wann muss eine Krankmeldung Vorliegen

Wann muss der Dienstgeber krankgeschrieben werden? in der Arbeitswelt (Arbeit, Arbeitsgesetz, Arbeitsplatz)

Krankschreibungen müssen immer sofort - d.h. bei Arbeitsantritt - gemeldet werden! Dabei kann der Auftraggeber nicht die Vorlage am ersten Tag fordern - er muss bereits auf die gewohnten Laufzeiten warten -, sondern er kann die Vorlage am ersten Tag fordern, damit der behandelnde Arzt die Erkrankung nicht nach dem dritten Tag, sondern ab dem ersten Tag bescheinigen muss!

Intra- und Intranet: Krankheitsmeldung und Gesundheitsmeldung

Jeder Mitarbeiter muss seine "Organisationseinheit" über seine krankheitsbedingte Abwesenheit sofort (spätestens am ersten Tag der Erkrankung bis 8:30 Uhr) informieren. Ein entsprechender Wiederanlauf ist ebenfalls zu melden. Ab dem vierten Tag ist eine Arbeitsunfähigkeitsbestätigung notwendig. Falls ein Zwischenwochenende stattfindet, muss ab sofort ein ärztliches Attest vorliegen.

Vordrucke für Kranken- und Gesundheitsmeldungen stehen in der Abteilung Personalwesen als Durchschlag zur Auswahl. Im Falle des Krankenstandes eines Mitarbeiters muss das Krankenstandsformular vollständig auszufüllen und zu unterschreiben sein. Die letzten Exemplare müssen abgezogen und dem Mitarbeiter zur freien Verwendung zur Verfuegung stehen, der Restbetrag wird an die Abteilung Human Resources uebertragen. Bei Wiederaufnahme der Tätigkeit muss ein Gesundheitsbericht erstellt werden.

Die letzten Exemplare müssen abgezogen und dem Mitarbeiter zur freien Verwendung zur Verfuegung stehen, der Restbetrag wird an die Abteilung Human Resources uebertragen.

Die Arbeitgeberin will eine Bescheinigung vom ersten Krankheitstag an! Ist das möglich?

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Unternehmer ab dem ersten Tag der Erkrankung des Mitarbeiters ein ärztliches Attest haben. Es ist kein spezieller Grund oder Rechtfertigung vonnöten. Vor allem brauchen keine Tatsachen vorliegen, die auf einen Rechtsmissbrauch durch den Arbeitnehmer hindeuten (BAG, Beschluss vom 14.11. 2012 - 5 AZR 886/11).

Hier ist der betreffende Arbeitnehmer beim Arbeitgeber, einer Rundfunkgesellschaft, als Redakteur angestellt. Der Arbeitnehmer hat beim Arbeitgeber einen Antrag auf Dienstreise für den 30. November 2010 eingereicht, den der Arbeitgeber abgelehnt hat. Der Arbeitnehmer hat am 29. November 2010 nochmals gefragt, ob die Fahrt für den folgenden Tag nicht bewilligt werden kann, was der Arbeitgeber abgelehnt hat.

Der Mitarbeiter hat sich dann am 30.11. 2010 erkrankt gemeldet. Der Arbeitgeber hatte Bedenken über das Vorliegen einer erkrankten Person und beauftragte den Mitarbeiter, am ersten Tag der Krankheitsmeldung ein medizinisches Gutachten für künftige Krankheitsfälle vorzulegen. Bei krankheitsbedingter Erwerbsunfähigkeit hat der Mitarbeiter eine Anzeige- und Beweispflicht, 5 Abs. 1 EZG.

Benachrichtigung heißt, dass der Mitarbeiter den Auftraggeber über die Erkrankung oral informieren muss. Kurz um, der Beweis heißt, dass der Mitarbeiter eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Zertifikat) vorzuweisen hat. Verletzt der Mitarbeiter seine Mitteilungs- und Beweispflicht, kann dies zu arbeitsrechtlichen Strafen bis hin zur Beendigung führen. Der Mitarbeiter muss die Erwerbsunfähigkeit zu gewissen Zeiten melden und nachweisen.

Meldepflicht: Der Arbeitgeber ist sofort, d.h. ohne schuldhafte Verzögerung, zu benachrichtigen. Im Regelfall ist die Erwerbsunfähigkeit daher am ersten Tag der Verhinderung - möglichst vor oder zu Arbeitsbeginn - zu melden. Beweispflicht: Der Mitarbeiter muss von sich aus eine AU-Bescheinigung vorweisen, wenn die Erwerbsunfähigkeit mehr als drei Tage anhält.

Im Falle einer Erwerbsunfähigkeit von maximal drei Tagen gibt es in der Regel keine Beweispflicht (Ausnahme siehe unter " Vorzeitiger Antrag "). Allerdings muss der Mitarbeiter die Informationspflicht einhalten. Das AU-Zertifikat muss nach einer 3-tägigen Erwerbsunfähigkeit nicht später als am Folgetag, d.h. am vierten Tag der Erwerbsunfähigkeit, vorgelegt werden. Dabei wird der erste Tag der Krankheit in die Periodenberechnung einbezogen.

Beispiel: Erwerbsunfähigkeit am Montagmorgen für die ganze Wochen. Das AU-Zertifikat muss dem Auftraggeber bis längstens donnerstags vorgelegt werden. Jedoch kann der Dienstherr vom Dienstnehmer die Vorlage einer AU-Bescheinigung ab dem ersten Tag der Krankheit fordern. Sie muss diesen Antrag nicht begründet haben und es müssen keine Tatsachen vorliegen, die auf ein missbräuchliches Handeln des Mitarbeiters schließen lassen.

Auch das BAG entschied im aktuellen Verfahren und hielt die Weisung des Arbeitgebers für rechtens. Der klare Text des 5 Abs. 1 Satz 3 EBZG folgt, dass der Unternehmer die Abgabe eines Arztzeugnisses ab dem ersten Tag der Krankheit einfordern kann. Dies gilt im Gegensatz zu dem, was der Anwalt des Mitarbeiters gesagt hat, auch ohne Rechtfertigung oder Tatsachen, die zu einem missbräuchlichen Handeln des Mitarbeiters führen.

Vor allem sollte der Antrag des Arbeitsgebers nicht nach billigem Ermessen geprüft werden. Der Auftrag, ab dem ersten Tag der Krankheit ein AU-Zertifikat vorzulegen, darf nicht allein auf irrelevanten, beliebigen Überlegungen basieren und darf keine diskriminierende Wirkung haben. Aufgrund dieser Grundsätze ist die Weisung des Auftraggebers nicht zu beanstanden. 2. Es gibt keine Hinweise auf willkürliche oder anderweitig rechtswidrige Handlungen des Unternehmers.

Als ausreichenden Grund für die Unterweisung sah der Unternehmer die Krankheit, die kurz nach der Absage des Dienstreisegesuchs des Arbeitnehmers auftrat. Dabei verhält sich der Unternehmer nicht eigenmächtig oder missbräuchlich, wenn er ab dem ersten Tag der Krankheit ein ärztliches Attest vorlegt. Sind Sie arbeitsunfähig, müssen Sie dies Ihrem Auftraggeber mitteilen und ein AU-Zertifikat vorweisen.

Darüber hinaus sollten Sie Ihren Anstellungsvertrag sorgfältig und sorgfältig lesen und alle weiteren Anforderungen bezüglich der darin enthaltenen Auskunfts- und Nachweispflichten erfüllen. So kann z.B. im Anstellungsvertrag festgelegt werden, an welche Personen im Betrieb (z.B. Geschäftsführer) Sie sich krankmelden müssen und ab wann Sie ein AU-Zertifikat einreichen. Gemäß den Rechtsvorschriften des 5 Abs. 1 Satz 2 EZG müssen Sie erst am vierten Tag der Erwerbsunfähigkeit eine AU-Bescheinigung vorweisen.

Jedoch kann der Auftraggeber vom ersten Tag an eine AU-Bescheinigung einfordern. Er ist dazu befugt, ohne dass irgendwelche Fakten vorliegen, die auf ein Fehlverhalten von Ihnen hindeuten. Sollte sich jedoch herausstellen, dass der Auftraggeber eigenmächtig vorgeht oder Sie mit seiner Weisung benachteiligt oder belästigt, sollten Sie sich gegen die Weisung verteidigen - wenn möglich mit Unterstützung eines Fachanwalts für Arbeit.

Wenn Sie gegen die Anzeige- und Beweispflicht verstossen, begeht er eine Verletzung der Pflicht, die mit einer Verwarnung bestraft wird und bei erneutem Eintritt zur Beendigung führt. Die Auskunfts- und Beweispflicht sollte im Anstellungsvertrag ausdrücklich geregelt werden. Sie können z.B. angeben, an welche Personen der Mitarbeiter sich meldet.

Wir empfehlen, die Mitteilung direkt an den geschäftsführenden Direktor oder seinen Stellvertreter zu richten. Damit wird die psychologische Inhibitionsschwelle für eine Krankenfeier größer als die Deregistrierung bei den Kolleginnen und Kollegen oder an der Rezeption gesetzt. Er kann auch im Anstellungsvertrag vorsehen, dass der Mitarbeiter früher als am vierten Tag der Erwerbsunfähigkeit eine AU-Bescheinigung beizubringen hat.

Dies zwingt den Mitarbeiter, immer gleich einen Doktor zu konsultieren. Letzterer erteilt in der Regel für mehrere Tage ein AU-Zertifikat, das dann oft verwendet wird. Daher ist es ratsam, nur dann ein AU-Zertifikat anzufordern, wenn Sie mehr als drei Tage nicht arbeiten können. Im Falle von auffallenden Arbeitnehmern können Sie im Bedarfsfall auch zu einem späteren Zeitpunkt eine Verpflichtung zur unverzüglichen Vorlage der Bescheinigung aussprechen.

Das kann - wie oben erläutert - ohne Begründung und auch ohne Anhaltspunkte für einen Rechtsmissbrauch des Mitarbeiters sein.