Abmahnung Arbeitsrecht Muster

Warnung im Arbeitsrecht

Im Arbeits- und Kartellrecht findet man die gebräuchlichsten Einsatzgebiete einer Abmahnung: Im Arbeitsrecht wird ein Mitarbeiter vor Verfehlungen durch einen Unternehmer gewarnt. Dies ist eine Verletzung der vertraglichen Verpflichtungen des Mitarbeiters. Dabei wird er gebeten, von Verfehlungen abzusehen, und die Folgen werden aufgelistet, die im Falle eines Wiederauftretens auf den Mitarbeiter einwirken.

Ein Abmahnschreiben ist eine unabdingbare Vorbedingung für eine Entlassung aufgrund von Verhalten. Eine Warnung kann nur gültig und gesetzlich verankert sein, wenn gewisse Voraussetzungen gegeben sind: Die warnende Person muss klar und eindeutig auf die Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten aufmerksam machen und das Missverhalten mit dem genauen Zeitpunkt angeben. Grundsätzlich sollten vor der Beendigung drei Warnungen ausgesprochen werden.

Eine Abmahnung stellt eine vorbereitende Maßnahme zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses dar. Warnungen sollten sofort nach dem Missbrauch ausgesprochen werden. Wettbewerbsfeindliches Handeln wird durch eine Warnung angezeigt. Die ermahnte Person wird gebeten, eine Abmahnung zu machen, die im Falle einer Wiederholung eine schwere Konventionalstrafe vorgibt.

Die kartellrechtliche Abmahnung wird häufig als aussergerichtliche Vereinbarung auf dem direkten Weg erachtet. Zugleich bildet die Abmahnung die Basis für eine vorläufige gerichtliche Anordnung, falls der Mahner die Abmahnung nicht unterzeichnet und nicht in das Abfindungsangebot eintritt.

Warnung vor Alkoholeinfluss am Arbeitplatz

Auf den meisten Festivals in Deutschland wird viel getrunken. Allerdings ist es nicht erwünscht, dass man am Arbeitplatz einen Alkoholkonsum bekommt. Wenn ein Mitarbeiter mit einem Alkoholkennzeichen am Arbeitplatz auftritt, können Sie als Vorgesetzte eine Warnung ausgeben, egal ob es sich um ein einzigartiges Missverhalten oder um eine alkoholbedingte Krankheit handelt. Diese Warnung ist nicht erforderlich.

Ein oft betrunkener Mitarbeiter kann nach mehreren misslungenen Verwarnungen aus Verhaltensgründen ordnungsgemäß entlassen werden. Bei einer fristlosen Beendigung ist in der Regel ein anderer Anlass erforderlich. Liebe Frau/Herr _______, zu unserem Leidwesen mussten wir feststellen, dass Sie gegen das vertraglich festgelegte Verbot von Alkohol unter dem Einfluss von Alkohol auf __.__.20__ verstießen und Ihre Arbeiten in diesem Zusammenhang nicht imstande waren.

Ich ersuche Sie daher dringend, das oben genannte Vorgehen künftig zu vermeiden und Ihren Verpflichtungen aus dem Beschäftigungsverhältnis nachzukommen. Bei wiederholtem Auftreten des in dieser Abmahnung beanstandeten Handelns müssen Sie mit der Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses gerechnet haben. Bestätigen Sie den Empfang der Warnung durch Ihre Unterzeichnung.

Ich, Frau/Herr _______"bestätige mit freundlichem Gruß den Empfang der Warnung.