Arbeitsrecht Pausen

Arbeitszeitengesetz: Pausen - das ist Ihr Recht als Angestellter

Sie haben als Mitarbeiter ein Anrecht auf die gesetzlichen Pausen, wenn Ihre Arbeitszeiten gewisse Grenzwerte überschreiten. Details finden Sie in der folgenden Tabelle: Die Pausen können auch geteilt werden, jede Pausenzeit muss dann mind. 15 min betragen. Bewilligt Ihnen Ihr Auftraggeber nicht die Pausen, auf die Sie ein Anrecht haben, droht ihm eine Geldstrafe. Den genauen Ort der Pausen kann Ihr Auftraggeber im Zuge seiner Managementrechte vorgeben.

Es muss jedoch im Vorfeld festgelegt werden. Die Pausen müssen von Ihrem Auftraggeber nicht bezahlt werden. Deshalb ist es so bedeutsam zu prüfen, ob Ihre Unterbrechung wirklich eine Unterbrechung im Sinn des AZG ist. Ist es ein Bruch im Sinn des AZG? Am Anfang der Arbeiten wird abgeklärt, wann die Auszeit eintritt.

Ein Zeitrahmen ist ausreichend, z.B. Mittagspause zwischen 13.00 und 14.00 Uhr. Dann muss zu Pausenbeginn festgelegt werden, wie lange die Pausenzeit sein kann. Während der Ruhezeit müssen Sie nicht unbedingt tätig sein; wenn Sie Sozialleistungen (z.B. Telefondienst) oder arbeitsbereit sein müssen, ist dies keine Ruhezeit.

Diese Pausen sind weder am Anfang noch am Ende der Arbeit. Zudem entspricht eine Unterbrechung zu Arbeitsanfang oder -ende nicht dem gesetzlichen Zweck. Die Pausen dürfen nicht in der ersten vollen oder in der zweiten vollen Arbeitsstunde sein. Die Pausen sind nicht geregelt, Sie dürfen auch das Gelände mitnehmen.

Erst im Notfall kann der Auftraggeber von Ihnen den Verbleib auf dem Firmengelände einfordern. Die Nichteinhaltung dieser Voraussetzungen stellt keine Ruhezeit im Sinn des Schiedsgerichts dar und Sie haben für diese Zeiträume ein Anrecht auf Zahlung. Außerdem haben Sie keinen Rechtsanspruch auf Pausen. Gerade in den Pausen für Raucher gibt es immer wieder Probleme, wenn Mitarbeiter ihren Arbeitsort zur Raucherentwöhnung aufgeben.

Ihre Arbeitgeberin muss dies nicht tolerieren oder büßen. Hinweis: Wenn Sie Ihren Arbeitsort wechseln wollen, sollten Sie ihn immer von einem Supervisor freigeben lassen. 2. Ansonsten laufen Sie Gefahr, eine Verwarnung zu erhalten, wenn Sie Ihren Arbeitsort ohne Erlaubnis verlässt.