Außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer Gründe

Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen schweren Fehlverhaltens des Arbeitsgebers (außerordentliche Kündigung) - Citizens - Guichet.lu - Administrative guide /

Wenn ein Mitarbeiter eine Kündigung ausgesprochen hat, ist er in der Regel zur Einhaltung einer Frist für das endgültige Ausscheiden aus dem Unternehmen gezwungen. Bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitsgebers hat er jedoch die Option, seinen Anstellungsvertrag ohne Einhaltung einer Frist zu beenden. Jeder Arbeitnehmer, ungeachtet der Natur seines Arbeitsvertrages (befristet/unbefristet) oder seines Tätigkeitsbereichs (öffentlich/privat), hat die Option, bei schwerwiegendem Fehlverhalten seines Arbeitsgebers ohne Einhaltung einer Frist zu entlassen.

Wie bei einer regulären Kündigung durch einen Arbeitnehmer gibt es zwei Wege, den Arbeitnehmer über die fristlose Kündigung zu informieren: entweder durch eingeschriebenen Brief oder durch persönliche Übergabe des Kündigungsbriefes an den Arbeitnehmer. Der Auftraggeber muss in diesem Falle das Doppel des Briefes als Eingangsbestätigung unterschreiben. Der Arbeitnehmer teilt in seinem Entlassungsschreiben seinem Dienstgeber mit, dass er das Dienstverhältnis wegen schweren Fehlverhaltens des Arbeitgebers ohne Einhaltung einer Frist kündigen wird.

Er ist nicht dazu angehalten, die Gründe für seine Kündigung genau anzugeben. Allerdings ist es ratsam, die vom Auftraggeber beschuldigten Tatsachen und die Gründe für das schwere Fehlverhalten zu erörtern. Spätestens einen Monat nach Bekanntwerden kann der Arbeitnehmer dem Auftraggeber die Tatsachen nachweisen. Wenn der Arbeitnehmer am dritten Tag von einem Fehlverhalten des Arbeitsgebers erfährt, kann er dies nach dem dritten aufhören.

Diese müssen echt sein und der Arbeitnehmer muss sie nachweisen können, d.h. im Fall einer eventuellen Klage vor dem Arbeitsrichter (Teil eines jeden Friedensgerichts), um den geeigneten Nachweis zu erbringen. Tatsächlich kann der Unternehmer ein schwerwiegendes Fehlverhalten abstreiten, d.h. er kann sich beim Arbeitsrichter über die Kündigung fristlos beschweren und vom Arbeitnehmer Schadensersatz wegen Nichtbeachtung der Frist (die der Frist für die Kündigung des Arbeitnehmers bei einer regulären Kündigung entspricht) verlangen.

Außerdem hat der Arbeitnehmer die Option, sich an das Arbeitsamt zu wenden, um das schwere Fehlverhalten des Arbeitsgebers anzuerkennen und von ihm eine Entschädigung zu verlangen, damit er später Arbeitslosenunterstützung in Anspruch nehmen kann. Unter der Voraussetzung, dass die Kündigung ohne Vorankündigung auf sexueller Nötigung beruht, kann der ansässige Arbeitnehmer beim Präsidenten des Arbeitsgerichtes in Erwartung einer inhaltlichen Beurteilung des Falles (d.h. der Beurteilung seiner Beschwerde auf Feststellung des schweren Fehlverhaltens des Arbeitgebers) eine befristete Arbeitslosenunterstützung verlangen.

Zu diesem Zweck muss der Arbeitnehmer beim Präsidenten des Arbeitsgerichtes einen entsprechenden Schriftsatz einreichen (siehe "Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht"). Entscheidet das zuständige Richter dann, dass die Kündigung nicht begründet war, wird der Arbeitnehmer angewiesen, das erhaltene Arbeitsentgelt zeitweilig an den Arbeitsfonds (Fonds für Beschäftigung) zu erstatten. Jede Tat oder jedes Versäumnis, das die sofortige und endgültige Fortführung des Beschäftigungsverhältnisses verhindert, wird als Grund für eine Kündigung wegen schweren Fehlverhaltens des Mitarbeiters angesehen.

Zu den Tatsachen, die die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung und die Leistung einer Entschädigung begründen können, gehören: die fehlende Anmeldung des Arbeitnehmers bei der sozialen Sicherheit; die erneute Nicht- oder Verspätung der Lohnzahlung; Beleidigung, Drohung, physische Gewalttätigkeit oder geschlechtsspezifische Belästigungen, die entweder von einem anderen Arbeitnehmer verübt und vom Arbeitnehmer nicht ernsthaft in Kauf genommen oder von ihm selbst verübt werden; die mehrmalige und systematische Nichtgewährung des Urlaubs durch den Arbeitnehmer.

Bei fristloser Kündigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund eines schweren Fehlverhaltens des Arbeitsgebers wird ihm eine Entschädigung gewährt, wenn er nachweist, dass ein tatsächlicher Schaden entstanden ist; ein kausaler Bezug zwischen dem Fehlverhalten des Arbeitsgebers (das im Fall einer berechtigten Kündigung bereits bewiesen ist) und dem entstandenen Schaden liegt. Weil eine Kündigung des Mitarbeiters wegen Fehlverhaltens des Unternehmers jedoch nicht mit einer ungerechtfertigten Kündigung gleichgesetzt werden kann, hat der Arbeitnehmer prinzipiell weder Anrecht auf eine Kündigungsentschädigung in Form der während der Kündigungszeit fälligen Vergütung noch auf eine Abstandszahlung.

Jedoch hat er ein Anrecht auf Arbeitslosenunterstützung, wenn das zuständige Gericht zu dem Schluss kommt, dass eine Kündigung durch ein schwerwiegendes Fehlverhalten des Arbeitsgebers begründet ist (siehe in diesem Sinne "Antrag auf Arbeitslosenunterstützung als Einwohner" und "Antrag auf Arbeitslosenunterstützung als Grenzgänger"). Scheidet der Arbeitnehmer innerhalb der Frist, d.h. während der Kündigungszeit, aus dem Arbeitsverhältnis aus, hat er ein Recht auf eine Abfindung, wenn er seit mehr als 5 Jahren bei dem selben Arbeitnehmer angestellt ist.