Fristlose Kündigung wegen Unterschlagung Vorlage

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Du bist verpflichtet, eine Kündigung ohne Ankündigung wegen Diebstahls mitzuteilen? Benutzen Sie dieses Gratisbeispiel! Bei kriminellen Aktivitäten wie z. B. Diebstählen kann ein wesentlicher Kündigungsgrund bestehen. Es ist zu differenzieren, ob diese am Arbeitplatz oder in der freien Zeit stattfinden. Wenn ein Mitarbeiter in seiner freien Zeit kriminell wird, kann ein wesentlicher Anlass nur dann bestehen, wenn es sich um eine Straftat mit starken Auswirkungen auf das Unternehmen oder den Umgang mit Kunden handeln sollte.

Wenn sich herausstellt, dass dem Mitarbeiter kein kriminelles Handeln vorzuwerfen ist, ist die fristlose Kündigung nicht zu rechtfertigen. Wenn ein Mitarbeiter in Gewahrsam ist, reicht dies nicht aus, um ihn ohne Vorankündigung zu kündigen. Ersparen Sie sich Ihre kostbare Zeit und nutzen Sie dieses Kündigungsmuster ohne Vorankündigung bei Diebstählen.

Kündigung ohne Vorankündigung wegen Mehrfachdiebstahls

Die fristlose Kündigung ist immer die letztmögliche Massnahme und wird angewendet, wenn alle anderen Mittel ausgenutzt sind. Die fristlose Kündigung bedarf eines wichtigen Grundes, der die Fortsetzung des Anstellungsverhältnisses bis zur fristlosen Kündigung unangemessen macht. Die fristlose Kündigung ist neben der schriftlichen Vereinbarung, der Prüfung des Einzelfalles und der Genehmigung des Betriebsrats in der Regel nach vorheriger Mahnung möglich.

Es gibt aber auch Anlässe, die eine Kündigung mit Sofortwirkung und ohne Vorwarnung gerechtfertigt erscheinen lassen. Die fristlose Kündigung erfordert im Falle eines Diebstahls nicht unbedingt ein Eingeständnis der entlassenen Partei, aber der Auftraggeber muss den Verlust beweisen können. Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir beenden das mit Ihnen auf xx.xx.xx.xx.xx.xx abgeschlossene Anstellungsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist und mit sofortiger Wirkung. 3.

Vorsichtshalber kündigen wir gleichzeitig das Anstellungsverhältnis mit xx.xx.xx.xx.xx, wodurch das Anstellungsverhältnis erlischt. Eine fristlose Kündigung ist aus folgenden Gruenden vorgesehen: Sie entziehen dem Anstellungsverhältnis die nötige Vertrauensgrundlage und rechtfertigen eine fristlose Kündigung durch wiederholte Diebstähle. Zu der Kündigung und der vorsorglichen Entlassung wurde der Konzernbetriebsrat konsultiert und stimmte beiden Aufforderungen zu.

Im Anhang finden Sie die Erklärung des Betriebsrats.