Geringfügige Beschäftigung 450 Euro

Das gilt auch für geringfügig Beschäftigte.

Geringfügige Beschäftigung| AOK

Ausschlaggebend für eine einkommensschwache Beschäftigung und die damit einhergehende Freiheit der Versicherung ist das Lohnniveau. Dieser darf 450 Euro pro Kalendermonat nicht überschreiten. Die einkommensschwache Beschäftigung ist von der Kranken- und Arbeitslosigkeitsversicherung ausgenommen und unterliegt nicht der Versicherung in der Krankenpflegeversicherung. Die Rentenversicherung ist prinzipiell obligatorisch. Für Mini-Jobs bis 450 Euro ist eine kostenlose Versicherung möglich.

Für Familienversicherte, die keinen Mini-Job machen, beträgt die Beitragsbemessungsgrenze im Jahr 2018 435 Euro. Im Falle von Mini-Jobs bezahlt der Dienstgeber pauschale Beiträge zur Krankenkasse, wenn der Dienstnehmer eine gesetzliche Krankenkasse hat. Darüber hinaus bezahlt der Dienstgeber den pauschalen Rentenversicherungsbeitrag und der Dienstnehmer die Unterschiedsbeträge zum laufenden Rentenversicherungsbeitrag. Hat ein Mitarbeiter mehrere Arbeitsplätze bei demselben Auftraggeber zur gleichen Zeit, ist unabhängig von der Form des Arbeitsvertrages ein einheitliches sozialversicherungsrechtliches Arbeitsverhältnis anzunehmen.

Die Sozialversicherung ist bei der Wahrnehmung einer solchen Aktivität oder Beschäftigung obligatorisch, ungeachtet der Höhe der Vergütung.

Niedriglohn- und Kurzzeitbeschäftigung

Die Berufe können als:: Wenn der Betrag mehr als 450 Euro pro Kalendermonat beträgt, entfallen die nachfolgenden Erläuterungen. Jeder, der regelmässig nicht mehr als 450 Euro pro Kalendermonat bekommt, z.B. Urlaubs- oder Weihnachstgeld, ist nicht mehr marginalisiert. In der Regel: Die Studierenden bezahlen - wie alle anderen Arbeitnehmer - keine Steuer, keine Arbeitslosen- und Pflegeversicherungsbeiträge und einen ermäßigten Eigenbeitrag zur Pensionsversicherung.

In der Regel sind Studenten zu versteuern, aber der Dienstgeber kann die Lohnabgabe inklusive des Solidaritätszuschlags und der Kirchentarif für einen Mini-Job zu einem Pauschalsatz von zwei Prozentpunkten abführen. Die Studenten müssen gesetzlich oder privat krankenversichert sein. Sie bezahlen in der GKV nur eine Versicherungsprämie für Studenten der Kranken- und Krankenpflegeversicherung, die für alle GKV sinngemäß gültig ist.

Für Studenten bis zum vollendeten Alter von ca. 20 Jahren (evtl. Erweiterung durch Wehr- oder Freiwilligendienst) hat eine beitragsunabhängige Versicherung für Familien den Vorzug vor der eigenen Studentenkrankenversicherung, wenn ihr monatliches Einkommen nicht mehr als 435 Euro beträgt - 450 Euro für einen Mini-Job. Für Arbeitnehmer, die bereits in der Krankenkasse sind, einschließlich der Familienangehörigen, bezahlt der Dienstgeber eine Pauschale von 13 vH.

Diese Gebühr gilt nicht für Studenten mit privater Krankenversicherung. Erwerbstätige Studenten sind von der Pflege- und Arbeitslosigkeitsversicherung befreit, haben aber keinen Leistungsanspruch. Die Arbeitgeberin bezahlt einen Pauschalbetrag von 15 % der Pensionsversicherung. Von der Versicherung befreit sind Studenten, wenn die einkommensschwache Beschäftigung vor dem 1. Jänner 2013 begann und der monatliche Lohn 400 Euro nicht überschreitet.

Allerdings kann auf die Freiheit der Versicherung geachtet werden und volle Dienstzeiten in der Pensionsversicherung können mit vergleichsweise geringen Eigenbeiträgen erreicht werden. Bei allen anderen 450-Euro-Jobs, die am oder nach dem ersten Januar 2013 beginnen, beläuft sich der Eigenbeitrag der Werkstudenten auf 3,6 Prozentpunkte. Diese Freistellung ist dann jedoch bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses verbindlich.

Geringfügige Beschäftigung in einem Familienhaushalt besteht, wenn dies durch einen Familienhaushalt gerechtfertigt ist und die Erwerbstätigkeit sonst in der Regel von Mitgliedern des Privathaushalts ausgeübt wird. In der Regel: Die Studierenden bezahlen keine Steuer, keine Arbeitslosen- und Pflegeversicherungsbeiträge, sondern einen Eigenbeitrag von 13,6 Prozentpunkten zur Pensionsversicherung. Die Arbeitgeberin zahlt einen pauschalen Beitrag von je nur fünf Prozentpunkten zur Kranken- und Pensionsversicherung an die Minijob-Zentrale (ansonsten wie unter Ziffer 1 beschrieben).

Kurzzeitbeschäftigung besteht, wenn das Arbeitsverhältnis auf maximal drei Monaten oder 70 Arbeitstagen im Jahr beschränkt ist. Diese Vorschrift ist bis zum 31.12. 2018 gültig.) Die Summe der Einkünfte aus einer solchen Beschäftigung ist irrelevant. je nach Typ des Arbeitsverhältnisses zu begrenzen. Anmerkung: Neben der Kurzzeitbeschäftigung ist auch eine gering bezahlte Beschäftigung (auch als 450-Euro-Job oder Minijob bezeichnet) möglich.

Die beiden Berufe werden nicht addiert. Hinweis: Mehrere aufeinander folgende Kurzzeitjobs werden - ungeachtet des Arbeitgebers - zusammengezählt, wenn die Frist überprüft wird. Die Überschreitung der Frist von drei Monate oder 70 Arbeitstage zu Anfang jeder neuen Beschäftigung im aktuellen Jahr ist eine versicherbare Beschäftigung. Übersteigt jedoch das Monatseinkommen aller Arbeitsplätze zusammen nicht 450 Euro, gilt wieder die Regelung für gering bezahlte Beschäftigung (siehe oben Ziffer 1).

Auch wenn die Beschäftigung drei oder 70 Tage nicht überschreiten sollte, gibt es keine Sozialversicherungs-freie "Kurzzeitbeschäftigung", wenn sie professionell durchgeführt wird und die Vergütung aus dieser Beschäftigung 450 Euro übertrifft (z.B. Tätigkeit als Nachtpflegerin im Spital an fünf Tagen pro Monat: obwohl die Beschäftigung nur 60 Tage pro Jahr beträgt, wird sie professionell ausgeübt).

Besteht ein Dienstgeber aus mehreren parallelen Arbeitsverhältnissen, so gilt dies nach dem Sozialversicherungsrecht als gleichwertiges Arbeitsverhältnis, ungeachtet der Form des Arbeitsvertrages. Auf Einkünfte aus kurzfristiger Beschäftigung werden grundsätzlich Abgaben berechnet. Der Einkommenssteuerabzug kann entweder nach dem jeweiligen Einkommenssteuerabzug (Höhe der Besteuerung ist von der jeweiligen Klasse der Studenten abhängig) oder unter gewissen Bedingungen zu einem Pauschalsatz von 25 Prozentpunkten (zuzüglich Kirchen- und Solidaritätszuschlag) erfolgen.

Anmerkung: Solange das Entgelt (abzüglich Arbeitnehmerkapital, Rentenkapital) unter dem Freibetrag liegt ( (2018: EUR 9.000), wird die vom Dienstgeber abgeführte Einkommensteuer im Zuge der Veranlagung zur Einkommensteuer einbehalten. Die Studenten müssen gesetzlich oder privat krankenversichert sein. Studenten bezahlen jedoch keine Zusatzbeiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosigkeitsversicherung für kurzfristige Beschäftigung.

Hinweis: Eine Versicherung über die Familie ist nur bis zu einem maximalen Monatseinkommen von 435 Euro bzw. 450 Euro für Minijobs möglich. Studenten sind von der Versicherung befreit.