Krankmeldung ärztliche Bescheinigung

Vorgehen im Krankheitsfall

Wie Sie bei Krankheit und Gesundheit vorgehen müssen, erfahren Sie hier.... Die Arbeitnehmerin ist dazu angehalten, den Auftraggeber über die Erwerbsunfähigkeit und deren wahrscheinliche Dauer zu unterrichten. Wenn die Erwerbsunfähigkeit mehr als drei Tage (ungleich Arbeitstage) beträgt, muss der Mitarbeiter ein ärztliches Attest bis zum nächsten Werktag vorlegen.

Die Arbeitgeberin ist befugt, die Ausstellung der Bescheinigung früher zu fordern. Die Krankmeldung muss (in der Regel per Telefon) bis spätestes 10:00 Uhr beim unmittelbaren Vorgesetzten eingehen. Die Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit muss innerhalb des vierten Kalendertages nach der Meldung der Krankheit eingehen. Ein AU muss unmittelbar an die Abteilung für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation geschickt werden, z.B. H. Name des Verantwortlichen für die medizinische Bearbeitung (Ihre Kontaktpersonen sind hier zu finden), Universitätsstr. 2, 45141 Essen oder 47057 Duisburg, Waldhausweg 2.

Selbstverständlich muss der kranke Mitarbeiter den Vorgesetzten über die zu erwartende Zeitdauer der Erwerbsunfähigkeit unterrichten. Gleiches trifft auf die Ausweitung der Erwerbsunfähigkeit zu. Eine AU-Untersuchung ist nicht sinnvoll, insbesondere da die Krankentage nicht im Arbeitszeitmodell oder in SAP durch einen Suchlauf erfasst werden. Bei Tarifmitarbeitern ist es außerdem von Bedeutung, dass die für die Krankenversicherung vorgesehene Kopie der AU innerhalb einer Frist von einer Woche bei der Krankenversicherung eintrifft.

Andernfalls kommt es zu Verzögerungen bei der Ermittlung des Lohnfortzahlungsanspruchs oder der Auszahlung des Krankengeldes. Gesundheitsmeldung: Eine Gesundheitsmeldung ist notwendig; bei Abweichung von der 5-Tage-Woche muss der Tag der Genesung (nicht sofort bei Arbeitsbeginn) angegeben werden. Ist eine AU auf dem Posten, wäre ein kurzes Zitat in der Gesundheitsbotschaft von Bedeutung. Erfolgt der Austritt direkt nach der Erkrankung, muss die Gesundheitsmeldung vor Urlaubsbeginn erstattet werden.

Das Gesundheitsmeldeformular kann auch nur in Ausnahmefällen genutzt werden (kein PC-Zugang). Wenn Sie sich während der Arbeitszeiten unwohl fühlen, ist es ausreichend, Ihren Betreuer zu informieren. Eine Krankheitsmeldung im obigen Sinn gibt es nicht. Bei Wiederaufnahme der Arbeiten am nächsten Tag findet daher keine Gesundheitsmeldung statt. In diesem Falle ist der krankheitsbedingt gekündigte Werktag als beendet anzusehen.

Andererseits (später zur Schule zu kommen, weil Sie sich am Morgen nicht gut gefühlt haben) trifft das nicht zu! Krankenstand zum Themenbereich "Allgemeines, Wirtschaft & Soziales, Vergütung" melden:. Weitergehende Angaben (Name, Fachbereich, Fachgebiet und weitere Informationen) in der Fachzeile behindern eine schnelle Abarbeitung.

Beispiel für eine Betreffzeile: "Fakultät Ingenieurwissenschaften Campus Essen", "ZIM Campus Duisburg". Das Gleiche trifft auf die Weitergabe von Emails zu! Falls die Gebiete es innerbetrieblich so reguliert haben, dass Krankheits- und/oder Gesundheitsmeldungen von einer Einrichtung an den Themenbereich "Allgemeine, ökonomische & andere Belange, Hilfe" übermittelt werden, ist die tägliche Übermittlung der Meldung vorzusehen.