Minijob Gehalt

Mini-Jobs: 7 Gehaltsextras - der große Überblick

Sie können eine Vielzahl von Zusatzleistungen einkommensteuer- und sozialversicherungsfrei bezahlen. Dies bedeutet, dass der volle Betrag der Leistungen Ihre 400 -Jobber erreichen wird - und Sie können die Ausgaben als Betriebskosten einfordern. Dieser Wunsch kommt mir immer wieder: Warum stellt ihr nicht die besten Optionen für diese Lohn- und Gehaltszusätze zusammen! Die populärsten 7 Extras: Die populärsten und simpelsten für Ihre Familie und Mini-Jobber sind die sogenannten Benzin-Gutscheine von Ihnen als Unternehmer, vor allem angesichts der großen Benzinpreise.

Solch ein Tankgutschein, den Sie als Arbeitgeber dem Arbeitnehmer schenken, ist eine bargeldlose Zahlung im Finanzamt Deutsch. Derzeit sind Sachleistungen bis zu einem Monatsbetrag von 44 ? (inkl. MwSt.) von der Einkommensteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen befreit. Wenn Sie Ihrem Arbeitnehmer (oder Ihrem Arbeitspartner) einen solchen Tankgutschein schenken, kann er steuer- und sozialversicherungspflichtig auftanken!

Achtung (Blumen für einen Geburtstagsgruß, ein Danke für einen besonderen Service, etc.) sind steuer- und spesenfrei bis zu einem Maximum von 60 ? pro Veranstaltung. Die Summe von 40 darf nicht übersteigen, ansonsten ist der gesamte Wert (und nicht nur der Übersteigende ) steuer- und umlagepflichtig. Bei einer Pauschalsteuer von 25 Prozent können Sie einen sozialversicherungsfreien Arbeitnehmerurlaub zahlen: 156 Euro für den Angestellten, 52 Euro für jedes einzelne Kinds.

Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer innerhalb von 6 Wochen nach der Bezahlung beurlaubt werden sollte. Möchten Ihre Angestellten in einem italienischen Restaurant in der Nähe zu Abend essen? Nein. Bei Mitarbeitern mit nicht schulpflichtigem Nachwuchs können Sie die tatsächlichen Ausgaben für Kindergärten, Krippen, Kindertagesstätten oder Kindertagesstätten erstatten. Beispiel: Der Angestellte hat ein nicht in der Schule stehendes Kindergartenkind.

Außerdem können Sie Ihren Angestellten Firmen-PC und Telekommunikationsanlagen zur Privatnutzung übergeben und die gesamten Betriebskosten (inkl. Anschlusskosten und sonstige Betriebskosten) steuer- und abgabenfrei abdecken. Gleiches trifft zu, wenn sich die Anlagen z.B. in den Wohnungen der Angestellten aufhalten! Beispiel: Sie können Ihrem Partner, der mit Ihnen zusammenarbeitet, ein Handy zur Hand geben und den Kaufpreis und die Betriebskosten - inklusive der Entgelte für alle Privatanrufe - als Geschäftskosten abziehen.

Die damit verbundenen geldwerten Vorteile für Ihren Arbeitnehmer sind steuer- und sozialversicherungsfrei, wenn Sie neben Ihrem bereits fälligen Gehalt - also nicht anstelle eines Teiles des Gehalts - die Nutzung des Mobiltelefons gestatten. Ermäßigungen bis zu 1.080 pro Jahr sind steuer- und umlagefrei. Beispiel: vergünstigter Kauf für Angestellte. Sie können jedem Arbeitnehmer einen solchen Bonus geben, neben der Befreiung von 44 pro Jahr.