Eine Abmahnung kann im Internet fast jeden treffen, aus unterschiedlichsten Gründen und wegen der …
Nebenjob zur Ausbildung
Teilzeitbeschäftigung für die AusbildungTeilzeitarbeit in Ausbildung
Deshalb haben viele Menschen in ihrer freien Zeit ein paar Euros verdient. Darf ein Auszubildender in seiner freien Zeit eine Teilzeitbeschäftigung ausüben? Im Arbeits- oder Lehrvertrag ist jedoch in der Regel festgelegt, dass Nebentätigkeiten der Genehmigung des Arbeitsgebers unterliegen. Dies heißt jedoch nicht, dass der Trainer entscheiden kann, ob er zustimmen will oder nicht.
Wenn er etwas gegen den Teilzeitjob hat, muss er es rechtfertigen. Jobbing bis in die Morgenstunden: Hat der Auftraggeber ein Anrecht auf einen genesenen und ausgeruhten Azubi? Dies bedeutet, dass Sie nicht mehr als 8 Std. pro Arbeitstag bearbeiten dürfen (auch Samstag = 48 Std. pro Woche). Für 16- bis 18-Jährige beschränkt das Jugendschutzgesetz die wöchentliche Arbeitszeit auf 40 Std.
Zusätzlich müssen zwischen den Arbeitsstunden 11 Arbeitsstunden sein. So hat der Unternehmer nicht notwendigerweise ein Anrecht auf einen gut ausgeruhten Azubi. Kann ich bei der Ausschreibung einen Teilzeitjob annehmen? Im Rahmen eines Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis ist es generell untersagt, mit dem Auftraggeber eine konkurrierende Tätigkeit auszuüben.
Sie dürfen weder selbst ein wettbewerbsfähiges Geschäft betreiben noch für einen Wettbewerber tätig sein, wenn diese Aktivität wettbewerbsfähige Maßnahmen umfasst, wie z.B. die Vermittlung von Versicherungspolicen für eine andere Versicherungsgesellschaft. Wenn es sich bei der Aktivität selbst nicht um eine konkurrierende Handlung handelt, d.h. als Maurerin in einem anderen Bauunternehmen oder als Verkäuferin in einem anderen Markt, ist dies nicht zu unterlassen.
Was, wenn die Zustimmung des Lehrers ausbleibt und die ganze Sache explodiert? Erst nach Ablauf der Bewährungszeit kann das Trainingsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist beendet werden. Dies bedeutet, dass eine so schwerwiegende Vertragsverletzung vorliegt, dass es für den Trainer unzumutbar ist, auch nur die Frist der Abmahnung abzulegen. Im Regelfall rechtfertigt das Verheimlichen einer Nebenbeschäftigung trotz der vorhandenen Zustimmungspflicht keine Kündigungsmöglichkeit.
Nebenberufliche Ausbildungsberufe - August 2018
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