Personenbedingte Kündigung beispiel

Kündigung aus persönlichen Gründen - Anwaltskanzlei AHS Rechtsanwälte

Eine Kündigung aus persönlichen Gründen ist für den Mitarbeiter in der Regel besonders schwierig, da er den Grund für die Kündigung in der Regel nicht zu vertreten hat. Zum anderen sind die Kündigungsgründe oft so schwerwiegend, dass sie zu einer deutlichen Verschlechterung der Geschäftsprozesse des Unternehmens beitragen. Der folgende Artikel erklärt die Anforderungen an eine wirksame Kündigung durch eine Person und zeigt auf, welche juristischen Gesichtspunkte besonders wichtig sind.

Grundlagen: Wenn der Dienstgeber einen Dienstnehmer entlassen will, braucht er in der Regel einen Entlassungsgrund, wenn der Dienstnehmer Kuendigungsschutz geniesst. Im Kündigungsschutzrecht (KSchG) sind drei Verfahrensgruppen zulässig: Kündigung aus persönlichen Gründen, Kündigung aus betrieblichen Gründen. Erst wenn es einen Anlass für eine dieser drei Gruppen gibt, kann die Kündigung (auch die ordentliche!) überhaupt eintreffen.

Im Falle einer Kündigung liegen die Gründe für die Kündigung in den Persönlichkeitsmerkmalen und Fertigkeiten des Mitarbeiters, die ihm innewohnen. Entlassungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz: Zunächst muss geprüft werden, ob der Mitarbeiter Entlassungsschutz hat. Gemäß Kündigungsschutz-Gesetz (KSchG) ist dies der Fall, wenn das Beschäftigungsverhältnis seit mehr als sechs Monate andauert und das Unternehmen mehr als zehn Mitarbeiter hat ("mindestens 10,25 Mitarbeiter").

Die Auszubildenden werden nicht gezählt; vgl. 23 Abs. 1 KSchG zur Geltung des Kündigungsschutzes. Dementsprechend ist es ausreichend, wenn das Unternehmen mehr als fünf Mitarbeiter (d.h. mind. 5,25 Mitarbeiter) hat. Alle an der Vollendung dieser fünf Mitarbeiter beteiligten Mitarbeiter müssen jedoch auch spätestens seit dem Stichtag 30.12.2003 angestellt sein, damit die bisherige Betriebszugehörigkeit beibehalten werden kann (sog. "alte Mitarbeiter").

Einfach ausgedrückt: Es müssen noch wenigstens fünf "alte Arbeitnehmer" im Unternehmen angestellt sein, damit die bisherige Verordnung Anwendung findet. Teilzeitmitarbeiter rechnen anteilig: und über 30 Stunden pro Woche mit dem Factor 1 Nach 1 Abs. 1 und 2 KG ist eine Kündigung gesellschaftlich nicht gerechtfertigt und damit wirkungslos, wenn kein Anlass in der Persönlichkeit des Arbeitnehmers besteht (z.B. schwerwiegende, längere Erkrankung mit negativem Gesundheitszustand).

Darüber hinaus ist eine Kündigung gesellschaftlich begründet, wenn der Grund für die Kündigung auf das Handeln des Mitarbeiters zurückzuführen ist oder ein betrieblicher Grund vorlag. Kündigung aus persönlichen Gründen und Beispielen: Im Falle einer persönlichen Kündigung liegen die zulässigen Kündigungsgründe beim Mitarbeiter. Die vertragsgegenständliche Zuwendung kann der Mitarbeiter nicht mehr auf Dauer ausübt. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter aufgrund eines Fehlers in diesem Gebiet seine übliche Tätigkeit nicht mehr auf Dauer ausübt.

Ausführliche Informationen dazu enthält der folgende Artikel über die Entlassung wegen Erkrankung. Es können aber auch andere Fallbeispiele berücksichtigt werden: z.B. der Widerruf eines Führerscheines, wenn dies eine Grundvoraussetzung für die Arbeit des Mitarbeiters ist (z.B. für einen LKW-Fahrer, Aussendienstmitarbeiter oder Paketzusteller). Zusätzliche Fälle, die den Inhaber zur Kündigung des Vertrages berechtigt: Ergibt sich dies aus einer Handlung während oder im Rahmen der durchgeführten Aktivität, so rechtfertigt dies in der Regel eine verhaltensmäßige Kündigung.

Ein privates Delikt kann eine persönliche Kündigung begründen, wenn der Mitarbeiter dadurch seine Vertrauensposition einbüßt, z.B. ein wegen Betrug oder Diebstahls oder eines wegen sexuellen Missbrauchs verurteilter Dozent. Voraussetzung für die Effektivität einer personenbezogenen Kündigung: Um die Kündigung persönlich zu begründen, müssen folgende Bedingungen eingehalten werden:

Negativprognose - der Mitarbeiter ist sehr wahrscheinlich oder sicher, dass er seine vertragliche Verpflichtung nicht mehr erfüllen kann, weil ihm dafür wesentliche Fertigkeiten oder Merkmale fehlten. Beeinträchtigung der Arbeitgeberinteressen - die operativen oder ökonomischen Belange des Unternehmers werden wesentlich eingeschränkt, z.B. weil der Mitarbeiter längere Zeit abwesend ist und die Abwesenheit von der Arbeit im Unternehmen nicht kompensiert werden kann.

Mangelnde Wiederbeschäftigungsmöglichkeiten - in einigen FÃ?llen muss der Unternehmer beweisen, dass es nicht möglich ist, den Mitarbeiter in eine andere freie Stelle zu vermitteln, wenn seine mangelnde BefÃ?higung nicht berÃ?cksichtigt wird. Im Zweifelsfall hat der Unternehmer die vorgenannten Begründungen im Rahmen einer Entlassungsklage glaubwürdig und verständlich darzulegen.

In Unternehmen mit Konzernbetriebsrat ist die personenbedingte Kündigung natürlich nur bei vorheriger Anhörung des Betriebsrats gültig, § 102 BetrVG. Abstract: Wenn der Mitarbeiter vor Kündigung geschützt ist, ist eine Kündigung nur dann effektiv, wenn sie persönlich, verhaltensmäßig oder betrieblich ist. Mitarbeiter, die seit mehr als sechs Monate in einem Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern kontinuierlich tätig sind, sind nach dem Gesetz gegen Kündigung geschützt.

Die Kündigung aus persönlichen Gründen kann gerechtfertigt sein, wenn der Mitarbeiter aus einem Grund in seiner Persönlichkeit, z.B. wegen Erkrankung, Führerscheinverlust oder Freiheitsstrafe, auf Dauer nicht in der Lage ist, seine vertragsgemäße Arbeit zu verrichten. Eine Kündigung aus persönlichen Gründen ist in der Regel unverschuldet und bedarf daher keiner Vorankündigung. Voraussetzungen für eine Entlassung aus persönlichen Gründen sind die Negativprognose, die Beeinträchtigung der Arbeitgeberinteressen, das Fehlen weiterer Beschäftigungsmöglichkeiten und ein Interessenausgleich zugunsten des Unternehmers.

Diese Anforderungen muss der Unternehmer im Kündigungsschutzverfahren vorweisen. Besteht ein Konzernbetriebsrat, muss er vor der Entlassung konsultiert werden. Unterstützung bei der Kündigung: Wenn Sie eine Kündigung bekommen haben, müssen Sie sich wegen der dreiwöchigen Frist für die Kündigungsklage beeilen.