Toilettengang während der Arbeitszeit Verbieten

Entlastung bei der Arbeit: Kann der Boss die Toilette verbieten?

Beim Durchblättern der Harnblase oder des Make-ups ist der Toilettengang eine selbstverständliche Sache. Aber was, wenn das während der Arbeitszeit außer Kontrolle gerät? Zunächst einmal ist der Toilettengang zwar eine sehr persönliche Sache, aber im Grunde genommen Teil der Arbeitszeit. Denn der Arbeitnehmer ist auch ein Mensch und hat auch am Arbeitplatz seine Selbstbestimmungsrechte.

Die Arbeitsunterbrechung zum Toilettengang bedeutet daher keine Vertragsverletzung. Das Gleiche trifft zu, wenn Unternehmer denken, dass sie die Toilettenstunden ihrer Angestellten überprüfen wollen. Letztere kann nur dann erlaubt sein, wenn eine Anlage oder ein Transportband aufgrund der Zeitüberschreitung angehalten werden muss, darf aber auch nicht mit der Arbeitszeit aufgerechnet werden.

Um so erstaunlicher ist es, dass ein norwegisches Unternehmen seine Mitarbeiter dazu verpflichtete, während ihrer Zeit ein gut sichtbarer Armreif zu tragen. 2. öfters auf die Toilette gehen zu können, ohne den Verdacht des Chefs zu wecken. In diesem Land eine unvorstellbare Idee, in der nicht nur Arbeitsrechtsanwälte rote Zahlen haben.

In Deutschland beispielsweise wird neben der Deckung des dringenden Bedarfs kaum ein Unternehmer beleidigt, wenn der Toilettengang auch zum Glätten der Frisur oder zum Schminken ausgenutzt wird. Selbst wer seine Lunchpause lieber auf der Toilettenkabine verbringt, als das Essen mit seinen Mitarbeitern in der Mensa zu genießen, wird kaum Schwierigkeiten haben.

Weigerung, per Video-Überwachung zu arbeiten? Gibt es dafür keine faktischen Ursachen, wie z.B. Krankheit, kann dies ein Mißbrauch durch den Mitarbeiter sein und stellt dann auch eine Pflichtverletzung dar. Also, wer die Zeit auf der Toilette regelmässig verlängert, z.B. um in aller Stille Botschaften auf seinem Handy zu hören, ein Nickerchen zu machen oder anderweitig die Zeit zu vertreiben, riskiert, sich der Arbeitsunfähigkeit zu erwehren.

In diesem Fall kann der Unternehmer den vermeintlichen Kriegsdienstverweigerer nicht daran hindern, aber er kann durch eine Verwarnung und in besonders schwerwiegenden FÃ?llen ggf. mittels KÃ?ndigung gegen ihn vorgehen. Weil die Video-Überwachung der Toiletten selbsterklärend ist. Wenn er seine lange Anwesenheit auf der Toilettenkabine nicht mit einem Zertifikat belegen kann, können die vom Auftraggeber verhängten Strafen Erfolg haben.

Zum Beispiel hat das Kölner Arbeitsamt entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der 30 min am Tag auf der Arbeitstoilette war, seinen Arbeitslohn nicht reduzieren lassen darf (Aktenzeichen: 6 Ca 3846/09). Es gibt auch gute Neuigkeiten für künftige Arbeitnehmergenerationen, und zwar für die Kinder. Sie dürfen während des Kurses nicht auf die Toilette gehen.

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