450 Euro Job Vertrag

Miniobber in der Anwendung

Über sechs Mio. Menschen sind in Teilzeit beschäftigt - meist auf 450 Euro-Basis, viele aber auch als "Midijobber" mit Einkünften zwischen 450 und 850 Euro pro Jahr. Häufig wird die Auffassung vertreten, dass sie nach dem Arbeitsrecht nicht die gleichen Rechte haben wie Vollzeitbeschäftigte. Elternbeihilfe (vom Staat) bis zu einem Jahr - mind. 300 Euro pro Jahr bis zu 67% des Nettos.

Ehrenamtliche Kranken-/Pflegeversicherung: Wenn Sie von der gesetzlichen Krankenversicherung gedeckt sind, übernimmt der Dienstgeber für Sie die pauschalen Sozialversicherungsbeiträge. Ungeachtet dessen muss die pflegebedürftige Person jedoch 1,95 % an ihre Pflegeversicherung zahlen. Wenn er kein eigenes oder kein eigenes Baby hat, sind es 2,2 vH. Prinzipiell können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum jeweils fünfzehnten oder letzen Tag eines Kalendermonats abmelden.

Die Kündigungsfrist verlängert sich nach einer längeren Beschäftigungsdauer auf einen weiteren Zeitraum von einem Jahr ( "nach 2 Jahren"), zwei Monaten (5 Jahre), drei Monaten (8 Jahre) auf sieben Monaten (nach 20 Jahren). Die gleichen Termine können für die Mitarbeiter festgelegt werden, aber auch für die kürzeren. Anspruch auf Lohnfortzahlung für bis zu sechs Schwangerschaftswochen bei gleicher Erkrankung ( "nicht in den ersten vier Arbeitswochen").

Dies trifft wiederum auf jede neue Erkrankung zu, die sich nicht einer anderen "angeschlossen" hat. Für Minijobber, die bis zu 450 Euro erhalten, zahlt das Bonner Versicherungsamt das Entgelt für Mutterschaft (einmalig 210 Euro). Midijobber haben Anrecht auf ein Entgelt ihrer Krankenversicherung in Hoehe von 13 Euro pro Tag; der Dienstgeber erhoeht die Lohnfortzahlung bis zum Nettoeinkommen.

Die Reklamationsdauer beträgt sechs und acht Monate (bei Mehrlings- oder Frühgeburt 12 Wochen) nach der Geburt. In der Regel bezahlt der Dienstgeber eine Pauschale von 13% für die Krankenversicherung und 15% für die Pensionsversicherung. Doch: Mini-Jobber, die nach 2012 ihre Arbeit aufnehmen, sind mit dem Unterschied zum normalen Beitragssatz von 18,9 Prozentpunkten rentenversichert, d.h. sie bezahlen nur 3,9 Prozentpunkte ihres Einkommens in die Pensionskasse ein.

• Die Arbeitgeber müssen in privaten Haushalten jeweils 5 % an die Kranken- und Pensionsversicherung abführen. Dabei müssten 13,9 Prozentpunkte eines rentenversicherten Minijobbers (18,9 minus 5 =) gezahlt werden. Für Midijobber sind "normale" Sozialabgaben zu entrichten, aber der Auftraggeber zahlt mehr als der Lohn. Unfall-Versicherung: Jeder Mitarbeiter ist vom Auftraggeber bei der Berufsgenossenschaft eingeloggt.

Der Unfallversicherungsbeitrag wird bei 450 Euro Beschäftigung in einem privaten Haushalt direkt beim Minijobcenter in 45115 Essen eingenommen. Ferien: Die "450er" oder "850er" haben ebenfalls Anspruch auf einen bezahlten Ferienaufenthalt von mind. vier Wochen im Jahr. Wenn Sie drei Tage in der Woche/Mitarbeiter arbeiten, erhalten Sie wenigstens (4 x 3 Tage =) zwölf freie Tage.