Fristlose Kündigung Arbeitnehmer Muster

Was Sie wissen müssen

Anders als bei einer regulären Kündigung muss der Arbeitnehmer bei einer Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist nicht berücksichtigt werden. Falls Sie daran denken, Ihr Anstellungsverhältnis durch fristlose Kündigung zu kündigen, gibt es ein paar Dinge zu berücksicht. Nachfolgend erhalten Sie die wesentlichen Angaben zu Form und Kündigungsgrund sowie ein Muster-Kündigungsschreiben zum Herunterladen als PDF-Datei oder als Online-Lieferservice.

Ähnlich wie bei der ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist die schriftliche Form obligatorisch. Mit der Vorbereitung eines Beendigungsschreibens gehen sie auch auf die sichere Seite, um ihre Kündigung im Falle eines Streits schriftlich nachzuweisen. Die Kündigung sollte folgenden Inhalt haben: Außerdem (aber nicht zwingend für die Gültigkeit der Kündigung) wird das weitere Vorgehen mit Urlaub, Mehrarbeit etc. durchgeführt.

Die fristlose Kündigung muss, wie oben erwähnt, einen Kündigungsgrund haben. Sie sollten dies in Ihrem Schreiben angeben, obwohl Sie den Anlass nur auf Anfrage innerhalb von zwei Wochen liefern können. Die Kündigung muss vom Arbeitnehmer innerhalb von 2 Wochen nach Kenntnis des Kündigungsgrundes selbst zugehen.

Der Brief muss auch während dieser Zeit beim Auftraggeber eingehen. Kündigungsgrund: Es muss prinzipiell einen Anlass geben, der es für den Mitarbeiter unangemessen macht, auf die gesetzliche Periode zu warten. Es empfiehlt sich, vor der Kündigung noch einmal genau darüber zu reflektieren und sich über die Einzelheiten der Kündigung ohne vorherige Ankündigung zu unterrichten.

Nachdem der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis selbst gekündigt hat, können die vom Arbeitsamt gewährten Sozialleistungen für 12 Wochen gesperrt werden. Zudem muss der Kündiger mit einer Kürzung des Anspruchs auf Arbeitslosengeld gerechnet werden. Sie werden nicht wirksam, wenn die Kündigung auf einem wichtigen Grunde beruht. Im besten Fall sollte die Lage von der jeweiligen Agentur für Arbeit überprüft werden.

Sie können unser Muster-Kündigungsschreiben in Ihrem Web-Browser bequem per Internet herunterladen oder über unseren Kooperationspartner aboalarm.de einsenden.

Beispiel für Mitarbeiter: Kündigung ohne Vorankündigung zum Herunterladen

Die fristlose Kündigung ist eine Ausnahme für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dies ist prinzipiell nur möglich, wenn die Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses oder die Erfüllung der Vertragskündigungsfrist für eine der beiden Seiten unzumutbar ist. Entsprechend gerechtfertigt ist eine ausserordentliche Kündigung nur aus triftigen Gründen. Entsteht nach fristloser Kündigung ein Streitfall, werden die abweichenden Belange der Vertragspartner bei der Entscheidung, ob die Kündigung zulässig war, mitberücksichtigt.

Dabei ist nicht nur entscheidend, wie valide die Entlassungsgründe sind, sondern sie werden im Vergleich zu anderen Faktoren (in der Regel zugunsten des Arbeitnehmers) gestellt. Besteht z.B. ein Beschäftigungsverhältnis bereits seit mehreren Jahren, erhöhen sich auch die Voraussetzungen für den Aufhebungsgrund. Bei einer fristlosen Kündigung des Mitarbeiters kommt es jedoch kaum zu einem Rechtsstreit.

Schwerwiegende Vertragsbrüche seitens des Arbeitgebers sind oft gute Kündigungsgründe für den Arbeitnehmer. Allerdings können auch schwerwiegende Beschimpfungen oder Übergriffe durch den Auftraggeber ein berechtigter Grund für eine Kündigung sein. Darüber hinaus sind Mobbing, Benachteiligung und Nicht-Beschäftigung des Mitarbeiters mögliche Kündigungsgründe.