Krank ohne Krankenschein

So verbessert sich Ihr Werbeerlebnis mit Hilfe von Informationen

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Ohne ärztliches Zeugnis krank? Entlassung!

Vor allem montags und freitags ist der Krankheitsurlaub gestiegen. Die Chefin will vom ersten Tag an ein ärztliches Attest. In meinem Unternehmen ist die Zahl der Krankheitstage stark gestiegen (vor allem montags und freitags). Lieber Kollege Posttelt, nach dem Gesetz über die Entgeltfortzahlung sind die Arbeitnehmer dazu angehalten, ihren Dienstgeber über ihre Erwerbsunfähigkeit (und deren wahrscheinliche Dauer) zu unterrichten.

"Der Boss ist erstaunt." Was ist zulässig, was nicht? Ulf Weigelt, der in Berlin als Arbeitsanwalt tätig ist, gibt Antwort auf Anwenderfragen. Wöchentlich, jeden Mittwoch, in der Rubrik "Da astunt der Chef". Hinweis: Der Verfasser behält sich das Recht vor, keinerlei Einfluss auf die Richtigkeit, Genauigkeit, Vollständigkeit und/oder Richtigkeit der zur Verfügung gestellten Daten zu nehmen.

Eine Haftungsverpflichtung gegen den Verfasser, welche sich auf Schäden materieller oder immaterieller Natur bezieht, die durch die Verwendung oder Nichtverwendung der bereitgestellten Information bzw. durch die Verwendung unrichtiger oder nicht vollständiger Information hervorgerufen werden, ist generell auszuschließen. Verfasser im Sinn des Urheberrechtsgesetzes (UrhG) ist Ulf Weigelt, Referat 63, 10435 Berlin, Deutschland.

Als übersichtliche E-Books sind die Anwälte von Ulf Weigelt erhältlich. Hier sind alle von Ulf Weigelt erschienen. Wenn eine Krankheit mehr als drei Tage andauert, müssen die Arbeitnehmer die Bestätigung ihrem Dienstgeber bis zum Ende des dritten Tags (des vierten Tages) einreichen. Rechtsanwalt Ulf Weigelt ist Arbeitsrechtler in Berlin.

Mit Sabine Hockling hat er auch die Beraterin für Arbeits- und Sozialrecht inne. Weil der Dienstherr nach 5 Abs. 1 S. 3 des § 5 Abs. 1 EBZG das Recht hat, die Ausstellung des Tauglichkeitszeugnisses früher zu fordern. Bei Nichteinhaltung des vereinbarten Termins kommt es zu einer Vertragsverletzung, die Sie bestrafen können.

Das bestaetigt ein Gutachten des Landesarbeitsgerichtes Rheinland-Pfalz (Az.: 10 Sa 593/11): Ein Betrieb hat von seinen Kollegen bereits am ersten Tag der Krankheit eine Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung verlangt. Daraufhin hat der Auftraggeber eine Verwarnung ausgesprochen.