Rechtsanwalt Braunschweig Arbeitsrecht

Rechtsanwältin in Braunschweig: Arbeitsrecht

Anwälte in Braunschweig: Sie befinden sich im Arbeitsrechtsverzeichnis. Jetzt Rechtsanwalt finden: Im deutschsprachigen Recht ist das Arbeitsrecht eines der umfangreichsten Rechtsgebiete. Das Arbeitsrecht regelt alle Angelegenheiten, die im Zusammenhang zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern entstehen können. Damit sind die im Arbeitsrecht standardisierten Anliegen außergewöhnlich vielfältig.

Dazu gehören beispielsweise Krankheiten, Entlassungen, Arbeitsverträge und Überstunden. Wegen der großen Wichtigkeit des Arbeitsrechts ist für Rechtsstreitigkeiten eine eigene Rechtsprechung vorgesehen, das Arbeitsrechtsgerichts. Es gibt ein großes Potenzial für juristische Konflikte am Arbeitplatz. Das gilt sowohl für Angestellte als auch für Unternehmer. Insbesondere Auseinandersetzungen um die Thematik Erziehungsurlaub, Referenzen oder auch Ferien und Überstunden sind an der Tagesordnung.

Doch auch Rechtsstreitigkeiten, die sich aus einem Arbeitsunfall oder einer länger andauernden Berufskrankheit ableiten lassen, sind typische arbeitsrechtliche Probleme. Eine weitere, in den vergangenen Jahren an Wichtigkeit gewonnene Frage ist das Schikanieren. Wenn ein Mitarbeiter ein Problem mit seinem Auftraggeber hat, kann dies rasch weit reichende Folgen haben.

Für die meisten Mitarbeiter ist der Arbeitsplatzverlust ein lebensbedrohlicher Faktor. Gerade deshalb ist es notwendig, sich rechtzeitig juristisch beraten zu lassen. Deshalb ist es notwendig, dass Sie sich rechtzeitig an uns wenden. Weil es als Laien nicht wirklich möglich ist, die rechtliche Situation zu bewerten. Dabei ist es unerheblich, ob es sich bei dem Rechtsproblem um Meinungsverschiedenheiten über Abfindungen oder um die Frage des Elternurlaubs handelt.

Einige Fachanwälte für Arbeitsrecht haben in Braunschweig ihre Kanzlei. Gerade bei einer schwierigen rechtlichen Situation ist es immer ratsam, sich einen Fachanwalt zuzulegen. Eine kompetente anwaltliche Betreuung und Betreuung stellt sicher, dass Ihr eigenes Recht bestmöglich umgesetzt wird. Die Rechtsanwältin in Braunschweig berät ihren Klienten ausführlich, wenn er z.B. über Teilzeit, Überstunden, die Bewährungszeit oder einen Aufhebungsvertrag nachdenkt.

Auch bei Problemen oder Rückfragen mit dem Konzernbetriebsrat oder einem ausgestellten Arbeitgeberzeugnis ist der Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Braunschweig der richtige Gesprächspartner. Außerdem, wenn Sie der Mehrfachbeschäftigung angeklagt werden, sind Sie bei einem Arbeitsrechtler in guten Händen. GFK Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hannover, München, Stuttgart, Bremen und Nürnberg www.grprainer.

Auf Kosten des Arbeitgebers können die Betriebe an Schulungen zum Mobbing teilnehmen. Warum dieses Wissen jedoch für seine Arbeiten notwendig ist, muss der Konzernbetriebsrat erläutern, urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in einer kürzlich publizierten Entscheidung vom 13. Februar 2015 (Az.: 7 ABR 95/12). Betrügt ein Mitarbeiter den Auftraggeber beim Abschluß eines Arbeitsvertrags vorsätzlich über ein persönliches Merkmal, so muß er mit der Herausforderung des Arbeitsvertrags kalkulieren, wenn dieses Merkmal für die Aktivität von Belang ist.

In einer Bäckerei, die zwischen 22.00 und 5.00 Uhr arbeitet, muss ein Zuschlag für die Nacht berechnet werden. Die Firma Arbeiter D. hat der Nutzung von Bildmaterial auf der Website des ehemaligen Arbeitgebers verbindlich zugestimmt. 2. Inzwischen hat sich die Firma Arbeiter D. selbständig gemacht und eine Konkurrenzfirma aufgebaut.

Nachfolgend sind meine relevanten Fragestellungen aufgeführt. Für die Klage von Vertretern von Organen im Sinn von 5 Abs. 3 ARGG steht kein Rechtsbehelf bei den Gerichten zur Verfügung. Wird ein Kündigungsschutz geltend gemacht, so ist dies auch dann der Fall, wenn ein Beschäftigungsverhältnis zustande gekommen ist. Das Bundesarbeitsgericht zu den sogenannten "sicnon"-Fällen....

Selbst wenn ein in Polen ansässiger Unternehmer mit seinen nach Deutschland entsendeten Gewerbetreibenden eine "aufgabenorientierte Arbeitszeit" vereinbaren sollte, die eine Entlohnung nach der Menge der erbrachten Arbeit (hier: Einbau von Baustahl) beinhaltet, ist der Minimallohn für alle Perioden der eigentlichen Arbeit sausführung zu entrichten. Du bist Anwalt? Rechtsanwaltskanzlei NOETHE LEGAL Attorneys at Law, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Köln und Zürich:

Auf jeden Fall ist dies wahrscheinlich der Fall, wenn der Mitarbeiter.... Darf ich eine Referenz beantragen? Sie haben Ihren Arbeitsplatz vergessen und nicht einmal ein gutes Empfehlungsschreiben bekommen? Gerne erläutern wir ihnen die rechtlichen Grundlagen von Zeugnissen und was sie tun können, wenn ihr ehemaliger Arbeitgeber ihnen das Zertifikat nicht gibt. Wenn ein Arbeitsverhältnis zwischen einem Mitarbeiter und....

Steuerung am Arbeitplatz - was darf der Unternehmer tun? Auch wenn ein Unternehmer eine gute Einstellung zu einem Angestellten hat: Die Art und Weise, wie er arbeitet, zu steuern, ist oft zu verführerisch. Zum einen ist es nachvollziehbar, weil man als Unternehmer durchaus fordern kann, dass die Beschäftigten ihre Pflicht zur Arbeit verantwortungsbewusst erfüllen - denn sie werden dafür entlohnt.

Auf der anderen Seite ist eine Überprüfung am Arbeitsort eine.... Mehrarbeit - Muss der Auftraggeber dafür aufkommen? Die Mitarbeiter müssen nicht automatisch unentgeltlich Mehrarbeit für ihren Auftraggeber machen. Der folgende Leitfaden erklärt die Rechtslage. Laut einer Umfrage des Institutes für Arbeits- und Beschäftigungsforschung (IAB-Arbeitszeitrechnung. Stand: 9/2014), seit 2002 mehr als jede zweite Überzeit....