Zeitraum Abmahnung

Der gesetzeskonforme Warnhinweis: Ein Wegweiser für HR- und.... - Pa?cal Croset, Markus Dobler

80 Prozent aller Warnungen sind arbeitsrechtswidrig und industriepsychologisch nachteilig. Diese Arbeit ist ein praktisches Hilfsmittel für den Alltag von HR-Mitarbeitern und Managern. Sie hat eine eindeutige Arbeitgeberperspektive und befasst sich unilateral mit der Warnung der Arbeitnehmer. Nous n' aux la carte. Wir haben keine Kritik an den üblichen Stellen gefunden. Herr Croset ist Rechtsanwalt für Arbeits- und Sozialrecht und hat bereits mehrere Bücher publiziert.

Dr. Markus Dobler ist Arbeits- und Organisationspsychologe und Dozent an der TU Berlin.

Warnung vor 30 Sek. Fußballbeobachtung während der Arbeitszeiten

Die Abmahnung hat mehrere Aufgaben im Bereich des Arbeitsrechts. Sie wird in der Regel als Vorboten einer bevorstehenden Entlassung des Arbeitsgebers angesehen, da die Arbeitsgerichtsbarkeit sie in der Regel als Voraussetzung für eine Verhaltensentlassung betrachtet. Zusätzlich können auch Warnungen verwendet werden, um stille Änderungen am Arbeitsvertrag zu unterlassen. Akzeptiert ein Vertragspartei offensichtliche Pflichtverletzungen der anderen Partei ohne Reaktion, kann dies zu einer Veränderung des Inhalts des Arbeitsvertrags führen.

Typisch dafür ist die Privatnutzung des Geschäftsrechners durch den Arbeitnehmer, die zu einer stillschweigenden Genehmigung führt, wenn der Unternehmer dies trotz eines Vertragsverbots regelmäßig toleriert. Der Warnhinweis macht den Vertrags-partner auf Verfehlungen und ein anhaltendes Fahrverbot aufmerksam und macht klar, dass mit einer Beendigung bei künftigen Verfehlungen dieser Natur zu rechnen ist.

Allerdings gibt es keinen Prinzip, nach dem eine gewisse Mindestzahl von Verwarnungen erfolgen muss, bevor eine Entlassung aufgrund von Verhalten als effektiv erachtet wird. Stattdessen überprüfen die Arbeitsgerichtshöfe die Gesamtumstände in jedem einzelnen Fall und beachten dabei nicht nur die Zahl der möglichen Verwarnungen, sondern auch die Laufzeit des vorliegenden Beschäftigungsverhältnisses und die Härte der entsprechenden Pflichtverletzungen.

Vor diesem Hintergrund befasste sich das Kölner Arbeitsgericht am 28. August 2017 mit der Fragestellung, ob eine Pflichtverletzung eine bestimmte "Mindestschwere" haben muss, um eine Abmahnung zu begründen (Aktenzeichen 20 Ca 7940/16). In diesem speziellen Falle hatte der Angestellte während der Arbeitszeiten 30 Sek. auf seinem Arbeitsrechner Fussball gesehen.

Die Frist scheint sehr kurz zu sein, trotzdem hielt das Gericht eine diesbezügliche Abmahnung für berechtigt, da der Arbeitnehmer die in diesem Zeitraum zu leistende Arbeit nicht geleistet hat. Auf den ersten Blick mag die Wahl viele erstaunen, aber man muss bedenken, dass nicht jedes ermahnte Missverhalten im ersten Fall eine Entlassung rechtfertigt.

Eine solche Warnung verhindert, wie sich gezeigt hat, zunächst einmal die stille Tolerierung dieses Vorgangs. DarÃ?ber hinaus macht das Arbeitsgericht Köln klar, dass ein Auftraggeber auf die pflichtgetreue ArbeitseinsatzfÃ?higkeit seines Arbeitgebers vertrauen könnte, da er sie nicht kontinuierlich Ã?berprÃ?fen kann. Pflichtverletzungen innerhalb der Vertrauenszone - auch wenn sie nur gering sind - sind daher zur Rechtfertigung einer Abmahnung und im weiteren Sinne auch einer verhaltensbedingten Beendigung angemessen.