Fristlose Kündigung Ausbildung

Kündigung ohne Einhaltung einer Frist? Diebstahlschutz während der Ausbildung

Der Kugelschreiber ist nach einem anstrengenden Tag in der Hosentasche geblieben und Sie haben ihn mit nach Haus gebracht. Sie haben einen Fehler in Ihrer Reisekostenabrechnung gemacht, der zu Verlusten für das Unternehmen geführt hat. Also hat jede vierte Person etwas in der Firma gestohlen. Das, was auf den ersten Blick wie eine Kleinigkeit wirkt, ist in Wahrheit keine Kleinigkeit, denn Derbstahl am Arbeitsplatz ist kein Bagatelldelikt und kann im ungünstigsten Falle auch nach der Bewährungszeit zur Kündigung ohne Einhaltung einer Frist für Sie enden.

Informieren Sie sich hier, was Sie im Fall eines Diebstahles erwartet und wie Sie sich gegen eine unberechtigte Verwarnung und verdächtige Kündigung wehren können. Falls der Raub nur ein Unfall ist, z.B. weil Sie einen Kugelschreiber oder Briefumschlag nicht bemerkt haben oder einen Fehler in Ihrer Reisekostenabrechnung gemacht haben, kann eine Warnung ausgegeben werden.

Bei einem grösseren Unternehmensschaden steht Ihnen im schlimmsten Falle eine fristlose Kündigung bevor. Der Verdachtsfall ist in 626 BGB geregelten. Aber auch im Falle einer so genannten Verdachtskündigung: in Dubai pro reo - im Zweifelsfall für den Vorwurf. Ihr Unternehmen muss also alles in seiner Macht Stehende tun, um das Verbrechen zu lösen und zu zeigen, dass Sie für den Raub verantwortlich sind.

Eine vorhergehende Konsultation durch das Unternehmen ist ebenfalls obligatorisch. Die fristlose Kündigung nur bei Vorliegen eines Verdachts und ohne Beweismittel wird als ungültig angesehen, da sie im Zweifel auch unschuldig sein kann. Achtung: Nach Klärung der Situation erhalten Sie keine Vorwarnung, da es sich um außergewöhnliche Sachverhalte und eine schwere Verletzung der Pflichten handeln kann (§ 22 Berufsbildungsgesetz), die zur fristlosen Kündigung führen kann.

Ab wann ist eine fristlose Kündigung möglich? Für die Wirksamkeit eines Kündigungsverdachts müssen folgende Voraussetzungen gegeben sein: Hat das Unternehmen einen oder mehrere dieser Aspekte nicht eingehalten, wird Ihre Kündigung vor dem Recht als ungültig angesehen. Kann ich mich gegen eine Verwarnung und Kündigung absichern? Sie können gegen eine unberechtigte Verwarnung schriftlich Einspruch erheben.

Sie geben eine Gegenerklärung der Gründe für die Warnung ab und übergeben diese an Ihren Instruktor. Die Beanstandung geht genauso in Ihre Personalkartei ein wie die Warnung. Sie können sich auch an eine Schiedsstelle oder gar an das Arbeitsamt wenden, wenn Sie darauf bestehen, dass die Verwarnung falsch ist und aus Ihrer Datei gelöscht werden soll.

Wer jedoch seine Ausbildung im gleichen Unternehmen fortsetzen möchte, sollte sich diese Maßnahmen genau ansehen, da sie sich nachteilig auf die Stimmungslage im Unternehmen auswirken können. Wenn Sie eine fristlose Kündigung mit Rechtswirksamkeit empfangen haben, haben Sie gemäß 4 S. 1 KG drei Monate Zeit, um zu beschließen, ob Sie Einspruch und Kündigungsschutz beim Gericht einlegen wollen.

Wenn Sie die drei Wochen einplanen, wird die Kündigung als gültig angesehen und Sie verlieren Ihren Ausbildungsplatz.