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Dies können Sie von der Musterkündigung erwarten: Verwenden Sie diese interaktive Vorlage, um eine auf Ihre Anforderungen zugeschnittene Stellenausschreibung zu gestalten. Die Kündigung ist sowohl fristlos als auch fristgerecht möglich. Die Kündigung muss dem Auftraggeber in schriftlicher Form vorgelegt und unterfertigt werden.

Ein Rücktritt z.B. per Post ist nicht ausreichend. Die Stornierung sollte aus Nachweisgründen per Einschreiben oder Rückschein erfolgen. Auch sollten Sie den Rücktritt nicht ohne Benachrichtigung Ihres unmittelbaren Betreuers an die HR-Abteilung weiterleiten. Eine Konversation ist Teil eines positiven Tons und kann zu einer freundschaftlichen Einigung beizutragen. Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitnehmer prüft die Arbeitsagentur immer eine Sperrfrist für das Arbeitsentgelt (maximal 12 Wochen).

Er kann eine Sperre vermeiden, wenn er einen triftigen Kündigungsgrund nachweisen kann. Eine erfolgversprechende Perspektive auf einen neuen Job kann auch die Blockade ausräumen.