Sofort Kündigen

Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin?

Unmittelbar oder erst zum letztmöglichen Termin kündigen? Hallo, ich bin seit mehreren Jahren bei meinem jetzigen Auftraggeber und werde am 01.09.16 das Unternehmen ändern, der Anstellungsvertrag wurde heute unterfertigt. Ich kündige derzeit 4 Kalenderwochen zum Ende des Monats, d.h. ich muss bis zum 31.07. 2016 kündigen, um mit dem neuen Unternehmen am 01.09. 16 zu starten.

So konnte ich in den kommenden zwei Wochen (Juni und Juli) bei meinem jetzigen Chef ganz "normal" arbeiten, ohne kündigen zu müssen. Nun wundere ich mich, wie ich damit umgehen soll, es gibt folgende Vorzüge, sofort oder in 2 Wochen zu kündigen. 1 ) Da ich seit einigen Jahren hier bin, habe ich ein ziemlich ruhiges Arbeitsleben (wir haben eine Kernzeit, aber ich bleibe eigentlich nicht dabei und niemand sagt etwas dagegen).

Falls ich aufhöre, bin ich mir ganz gewiss, dass meine Kolleginnen und Kollegen und mein Boss hier noch einmal nachsehen werden. 2 ) Ich habe ein sehr gutes Verhaeltnis zu meinem Vorgesetzten, das waere nach meiner Beendigung weg und koennte sonst meinen Arbeitstag fuer die naechsten 2 Monaten ruinieren. 3 ) Im Monat July nahm ich meinen jährlichen Ferienaufenthalt (3 wochenlang, bereits entlassen und gebucht), wenn mein Boss meinen Rücktritt sehr schlecht verdaut, erkenne ich hier die Gefahren, dass er aus " betrieblichen " Gruenden umstritten ist.

Ich bin gerade dabei, an einem sehr ärgerlichen Vorhaben zu arbeiten, bei dem ich nicht weitermachen kann und das mich völlig demotivierend und herunterziehend ist (hauptsächlich wegen interner Machtspielchen und politischer Spiele). Hätte ich aufgehört, würde ich von diesem Vorhaben abgezogen werden, das steht fest. Falls ich aufhöre, werde ich sehr wohl aus dem Programm genommen.

Würden Sie sofort aufhören oder für die kommenden 2 Lebensmonate "normal" weiterarbeiten und nicht bis zur letzen Minute aufhören? Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin? Eine Befreiung ist nicht möglich, deshalb würde ich so lange wie möglich zurücktreten. Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin? Es ist erst in zwei Wochen, das ist sicher.

Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin? Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin? Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin? Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin? Bis zum letzten Tag würde ich nicht aufgeben. Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin? Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin?

ALG 1 hätte Anspruch auf mich, wenn ich aufhören würde. Betreff: Sofort oder erst zum letztmöglichen Termin kündigen? Jetzt kündigen. Betreff: Sofort oder nur zum letztmöglichen Termin kündigen? Warum verlassen Sie gebrannte Erden, wenn Sie rechtzeitig kündigen? Betreff: Sofort oder nur zum letztmöglichen Termin kündigen? Betreff: Sofort oder nur zum letztmöglichen Termin kündigen?

Ich kann den neuen Job nur kurz bevor ich so spät wie möglich gekündigt werden kann, und in diesem Sinn kann ich ihn dann gerecht und pünktlich beenden. Meine alte Arbeitgeberin würde diese Erfahrungen nie machen und sich nicht "ungerecht" behandeln lassen. Auch bei Entlassungen ist ein fairer und fairer Ansatz geboten: So muss das Untenehmen natürlich auch einige seiner Berechnungen für solche Beschlüsse erst zum spätestmöglichen Termin bekanntmachen.

Re: Abbrechen sofort oder nur zum nächstmöglichen Termin? Angenommen, dass es in einem Jahr wieder zu einem Kontakt zwischen Arbeitnehmer und Unternehmer kommen würde, ist es völlig unbedeutend, ob am vergangenen Tag oder so früh wie möglich beendet wurde. Es ist völlig gerechtfertigt, am allerletzten Tag zurückzutreten und die Angelegenheit zu einem professionellen Abschluss zu führen. Es wäre ungerecht, an diesem Tag abzusagen und den Krankenstand für die verbleibende Zeit zu begleichen.

Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin? Es ist sicher nicht zu verurteilen, bis zum letzen Tag zu warten, bevor man kündigt, und es kann nicht einmal ans Licht kommen, dass Sie es getan haben. Andererseits, wenn es herauskommt und später nach einer Anmeldung von früheren Arbeitgeber gefragt wird, kann es durchaus sein, dass statt "War alles in Ordnung, hat er uns sehr frühzeitig über seine Abreise informiert" die Erklärung "Er hat uns komplett im Stich gelassen, erst am letzen Tag informierte, obwohl er schon 2 Monaten vor seiner Abreise wußte........

Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin? Kündigen Sie am Ende des Tages und'ist gut'. Ich habe bisher nicht bemerkt, dass das Untenehmen seltsam auf den Rücktritt am letztmöglichen Tag reagier. Oder Ich habe auch noch nicht die besonders freundliche und positive Reaktion des Unternehmens erlebt, wenn ein Arbeitnehmer seine Entlassung früher als notwendig eingereicht hat.

Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin? Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin? Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin? Welche Firma gibt eine faire und klare Kündigung vor Ablauf der Kündigungsfrist ab? Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin? Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin?

Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin? Nicht vor dem Tag des Rücktritts zu kündigen, ist nicht zu verachten. Die Kündigungszeit ist im Gegensatz dazu vollkommen unerheblich. Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin? Neuer Job für 3 Woche gesichert, aber erst ab anfangs Juni. Ich muss bis längstens Ende Mai zurücktreten, d.h. ich habe noch sechs Monate Zeit.

Ich möchte ein kostenpflichtiges Training bei der jetzigen Firma absolvieren und 2 Woche später absagen. Re: Kündigen Sie sofort oder erst zum letztmöglichen Termin? Sagen Sie nur, dass Sie einen neuen Arbeitsplatz haben - dann werden Sie höchstwahrscheinlich entlassen und bekommen Ihr Geld bis zum Ende! Re: Abbrechen sofort oder nur zum letztmöglichen Termin?

Die Verleihung des "Headhunter of the Year"-Preises 2016 ist erfolgt. In die Endausscheidung haben es 32 Nominierungen aus der Personalberatung aufgenommen und erhoffen sich die Auszeichnung "Headhunter of the Year 2016" am zweiten Tag. 45% der Mitarbeiter wollen innerhalb der kommenden zwölf Monate den Arbeitsplatz tauschen. Andere 26% haben aus diesem Grunde bereits über eine Kündigungsfrist nachgedacht.

Jedoch haben sich die Aussichten, aus der Erwerbslosigkeit herauszukommen, in den vergangenen Wochen etwas verschärft.