Unentschuldigtes Fehlen

h. über einen längeren Zeitraum, insbesondere unentschuldigt, dar. Im Falle einer unentschuldigten Abwesenheit muss sich die Schule am ersten Tag der Abwesenheit mit den Erziehungsberechtigten in Verbindung setzen.

unentschuldigte Abwesenheit - Beurteilungen kostenfrei im Internet nachlesen

Entscheide und Urteile der Gerichtshöfe zum Stichwort "unentschuldigte Abwesenheit". Weist ein Unternehmer im Falle einer Entlassung wegen unbefugter Beurlaubung in der Betriebsratsverhandlung eine frühere Verletzung der Meldepflicht bei unbestreitbarer Erwerbsunfähigkeit als ungerechtfertigte Abwesenheit auf und unterwirft er die inzwischen durch Vorlegung der AU-Bescheinigung übernommene Verwarnung wegen ungerechtfertigter Abwesenheit dem Betriebsrat, so hat er den Sachverhalt der Entlassung in einer wesentlich falschen Form darzulegen.

Hierdurch wird die Wirksamkeit der Beendigung wegen unrichtiger Anhörung des Betriebsrats beeinträchtigt. Die in § 3 des Tarifvertrags über die Gewährung eines Weihnachtsgeldes für das Maler- und Lackiererhandwerk geforderte Werkleistung von wenigstens sechs Monate im laufenden Jahr muss im Bezugszeitraum Jänner bis Nov. dieses Jahres (LAG Nürnberg, 07.08.2007, 6 Sat 243/07) unter Beachtung der tarifvertraglichen Stichtags- und Fälligkeitsverordnung (01.12. des laufenden Jahres) erbracht werden.

Die Tatsache einer "unentschuldigten Abwesenheit" im Sinn einer Abwesenheit am Arbeitsort ohne Rechtsgrund ist strikt von denjenigen zu trennen, in denen der Mitarbeiter wegen einer medizinisch nachgewiesenen Erwerbsunfähigkeit unentschuldigt abwesend ist, aber gegen seine Melde- und Nachweispflicht im Krankheitsfalle verstößt. Danach darf der Nominalbetrag des vor Einführung des EFR ausgezahlten Tarifbonus nach Einführung des EFR nicht ohne eine unveränderte oder verbesserte Leistungsbewertung gekürzt werden.

Die Neueinschätzung im Sinn von § 10 Nr. 10 Abs. 6 ERA bezieht sich auch auf die erste Bewertung nach Einführung der ERA. Danach darf der Nominalbetrag des vor Einführung des EFR ausgezahlten Tarifbonus nach Einführung des EFR nicht ohne eine unveränderte oder verbesserte Leistungsbewertung gekürzt werden. Die Neueinschätzung im Sinn von § 10 Nr. 10 Abs. 6 ERA bezieht sich auch auf die erste Bewertung nach Einführung der ERA.

Danach darf der Nominalbetrag des vor Einführung des EFR ausgezahlten Tarifbonus nach Einführung des EFR nicht ohne eine unveränderte oder verbesserte Leistungsbewertung gekürzt werden. Die Neueinschätzung im Sinn von § 10 Nr. 10 Abs. 6 ERA bezieht sich auch auf die erste Bewertung nach Einführung der ERA. Danach darf der Nominalbetrag des vor Einführung des EFR ausgezahlten Tarifbonus nach Einführung des EFR nicht ohne eine unveränderte oder verbesserte Leistungsbewertung gekürzt werden.

Die Neueinschätzung im Sinn von § 10 Nr. 10 Abs. 6 ERA bezieht sich auch auf die erste Bewertung nach Einführung der ERA. Danach darf der Nominalbetrag des vor Einführung des EFR ausgezahlten Tarifbonus nach Einführung des EFR nicht ohne eine unveränderte oder verbesserte Leistungsbewertung gekürzt werden. Die Neueinschätzung im Sinn von § 10 Nr. 10 Abs. 6 ERA bezieht sich auch auf die erste Bewertung nach Einführung der ERA.

Danach darf der Nominalbetrag des vor Einführung des EFR ausgezahlten Tarifbonus nach Einführung des EFR nicht ohne eine unveränderte oder verbesserte Leistungsbewertung gekürzt werden. Die Neueinschätzung im Sinn von § 10 Nr. 10 Abs. 6 ERA bezieht sich auch auf die erste Bewertung nach Einführung der ERA. Danach darf der Nominalbetrag des vor Einführung des EFR ausgezahlten Tarifbonus nach Einführung des EFR nicht ohne eine unveränderte oder verbesserte Leistungsbewertung gekürzt werden.

Die Neueinschätzung im Sinn von § 10 Nr. 10 Abs. 6 ERA bezieht sich auch auf die erste Bewertung nach Einführung der ERA. Danach darf der Nominalbetrag des vor Einführung des EFR ausgezahlten Tarifbonus nach Einführung des EFR nicht ohne eine unveränderte oder verbesserte Leistungsbewertung gekürzt werden. Die Neueinschätzung im Sinn von § 10 Nr. 10 Abs. 6 ERA bezieht sich auch auf die erste Bewertung nach Einführung der ERA.

Danach darf der Nominalbetrag des vor Einführung des EFR ausgezahlten Tarifbonus nach Einführung des EFR nicht ohne eine unveränderte oder verbesserte Leistungsbewertung gekürzt werden. Die Neueinschätzung im Sinn von § 10 Nr. 10 Abs. 6 ERA bezieht sich auch auf die erste Bewertung nach Einführung der ERA. Danach darf der Nominalbetrag des vor Einführung des EFR ausgezahlten Tarifbonus nach Einführung des EFR nicht ohne eine unveränderte oder verbesserte Leistungsbewertung gekürzt werden.

Die Neueinschätzung im Sinn von § 10 Nr. 10 Abs. 6 ERA bezieht sich auch auf die erste Bewertung nach Einführung der ERA. Danach darf der Nominalbetrag des vor Einführung des EFR ausgezahlten Tarifbonus nach Einführung des EFR nicht ohne eine unveränderte oder verbesserte Leistungsbewertung gekürzt werden. Die Neueinschätzung im Sinn von § 10 Nr. 10 Abs. 6 ERA bezieht sich auch auf die erste Bewertung nach Einführung der ERA.

Danach darf der Nominalbetrag des vor Einführung des EFR ausgezahlten Tarifbonus nach Einführung des EFR nicht ohne eine unveränderte oder verbesserte Leistungsbewertung gekürzt werden. Die Neueinschätzung im Sinn von § 10 Nr. 10 Abs. 6 ERA bezieht sich auch auf die erste Bewertung nach Einführung der ERA. Danach darf der Nominalbetrag des vor Einführung des EFR ausgezahlten Tarifbonus nach Einführung des EFR nicht ohne eine unveränderte oder verbesserte Leistungsbewertung gekürzt werden.

Die Neueinschätzung im Sinn von § 10 Nr. 10 Abs. 6 ERA bezieht sich auch auf die erste Bewertung nach Einführung der ERA. Danach darf der Nominalbetrag des vor Einführung des EFR ausgezahlten Tarifbonus nach Einführung des EFR nicht ohne eine unveränderte oder verbesserte Leistungsbewertung gekürzt werden. Die Neueinschätzung im Sinn von § 10 Nr. 10 Abs. 6 ERA bezieht sich auch auf die erste Bewertung nach Einführung der ERA.

Danach darf der Nominalbetrag des vor Einführung des EFR ausgezahlten Tarifbonus nach Einführung des EFR nicht ohne eine unveränderte oder verbesserte Leistungsbewertung gekürzt werden. Die Neueinschätzung im Sinn von § 10 Nr. 10 Abs. 6 ERA bezieht sich auch auf die erste Bewertung nach Einführung der ERA. Danach darf der Nominalbetrag des vor Einführung des EFR ausgezahlten Tarifbonus nach Einführung des EFR nicht ohne eine unveränderte oder verbesserte Leistungsbewertung gekürzt werden.

Die Neueinschätzung im Sinn von § 10 Nr. 10 Abs. 6 ERA bezieht sich auch auf die erste Bewertung nach Einführung der ERA. Danach darf der Nominalbetrag des vor Einführung des EFR ausgezahlten Tarifbonus nach Einführung des EFR nicht ohne eine unveränderte oder verbesserte Leistungsbewertung gekürzt werden. Die Neueinschätzung im Sinn von § 10 Nr. 10 Abs. 6 ERA bezieht sich auch auf die erste Bewertung nach Einführung der ERA.

Selbst bei mehrwöchiger unentschuldigter Abwesenheit kann ein Mitarbeiter nicht ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist entlassen werden.