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Alkoholwarnung | Beispiel herunterladen

Statistisch gesehen passieren 10 bis 30 prozentig alle Unfälle am Arbeitplatz. Arbeitnehmer, die unter Alkoholismus leiden, zeichnen sich durch 16-mal höheren Krankenstand und 2,5-mal höheren Krankenstand aus. Zusätzlich zu diesen Einschränkungen gab es natürlich auch eine deutliche Reduzierung der Arbeitsleistungen unter dem Einfluss von Alkohol. Besorgniserregend ist die Anzahl der Alkoholiker: 5 % aller Mitarbeiter sind alkoholabhängig, weitere 10 % sind schwerstgefährdet.

Bei den Arbeitgebern sind diese Werte beunruhigend, da sie unter dem Einfluss von Alkohol, Beachtung und der Fähigkeit zur Kritik abnehmen. Berufsgruppen mit hohem Fluidbedarf, zum Beispiel in staubiger oder sehr warmer Arbeitsumgebung, sind besonders bedroht. Doch auch Mitarbeiter, die erheblichen Belastungen wie Außendienst mitarbeiter, IT-Mitarbeiter oder Führungskräfte unterliegen, sind in Gefahr. Das Arbeitsgesetz garantiert kein uneingeschränktes Verbot von Alkohol.

So kann der Arbeitnehmer so lange alkoholisch trinken, wie er nicht gegen die Verpflichtungen aus dem Anstellungsvertrag verstößt.

nur unter Vollmacht -

Auch das Oberlandesgericht Düsseldorf hat in seinem Beschluss vom 12. Juli 2008 (Az.: I 20 U 253/08) gegen andere Gerichtsentscheidungen festgestellt, dass eine Abmahnung nur bei Beifügung der ursprünglichen Vollmacht des Auftraggebers rechtswirksam ist. Andernfalls kann der Gläubiger die Abmahnung als ungültig ablehnen und muss die Anwaltsgebühren nicht erstatten.

In dieser Rechtssache hatten sich die Klaeger gegen die von der Angeklagten wegen einer Verwarnung erhobenen Prozesskosten zur Wehr gesetzt. Zu den Warnungen wurden keine Proxy-Dokumente angehängt. Die Abmahnung ist nach Auffassung des Gerichts ein einseitiger Rechtsakt, auf den § 174 BGB Anwendung findet.

Der gesetzliche Repräsentant des Verwarners hatte keinen großen Anspruch darauf, dem Auftrag eine Original-Vollmacht beizufügen. Die berechtigten Interessen ergeben sich vor allem daraus, dass dem Mahner in gutem Glauben bestimmte Antwort- und Aufklärungspflichten erwachsen. Benutzen Sie dieses Kontaktformular, um eine unverbindliche Beratung zu erhalten.

TIPP: Wenn Sie eine Warnung oder andere Dokumente bekommen haben, können Sie diese unmittelbar an Ihre Anforderung anhängen.